Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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13 / 12 / 2011 | 12 vues

Vers une prise d’acte de la rupture du contrat de travail « à effets différés » ?

La prise d'acte de la rupture du contrat de travail est un mode de rupture qui se situe à mi-chemin entre le licenciement et la démission mais, qui est du « ni-ni » : ni un licenciement, ni une démission.
Vie économique, RSE & solidarité

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13 / 12 / 2011 | 17 vues

« L'économie de services : une fiction dangereuse », un article prémonitoire écrit en 1991 par le PDG de Siemens

En mai 1991, Karlheinz Kaske, PDG de Siemens AG de l'époque, écrivait dans la revue du groupe (Siemens Review, mai 1991) un article prémonitoire sous le titre « L'économie de services : une fiction dangereuse ». Une attaque de la thèse de Jean Fourastié, à savoir que l'économie de services doit remplacer l'économie de production.
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13 / 12 / 2011

Areva NC, ex Cogema : le maillon cher d’Areva

Cela fait plusieurs mois que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à négocier une remise à plat des accords sur le temps de travail et la retraite anticipée jugés trop favorables aux salariés, trop chers. L’annonce d'un plan d’économie d’un milliard d’euros par an par la maison mère tombe bien. Panorama des mesures mises sur la table par la direction pour « gagner du temps de travail » sur la masse salariale.
Protection sociale parrainé par MNH

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12 / 12 / 2011 | 1452 vues

Encore une mauvaise nouvelle pour les salariés de PPG Industries France

À peine plus de 2 ans se sont écoulés depuis l’annonce de la décision de la direction de cesser la production de peintures industrielles sur le site de Saultain et la suppression de 240 postes. Il s’en était suivi un PSE dont les conséquences ont été 180 licenciements et 48 départs volontaires.
Vie économique, RSE & solidarité

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12 / 12 / 2011 | 8 vues

Le taux d’emploi des personnes handicapées devient de moins en moins tabou

"Il devient de moins en moins tabou pour les directions de communiquer sur le taux d’emploi des personnes handicapées. Je conseille d’ailleurs à nos clients de le faire.
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12 / 12 / 2011 | 22 vues

Les universités dans le rouge !

Pour avoir présenté deux déficits successifs, en 2009 et 2010, huit universités, dont Paris 4, Nantes, Bordeaux 3, Rennes 1, Limoges ou encore Pau, se retrouvent aujourd’hui sous la tutelle du recteur d’académie.
Vie économique, RSE & solidarité

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09 / 12 / 2011 | 19 vues

L’accord de méthode de BNP Paribas inclut le CHSCT

L’accord de méthode qui accompagne le plan de réduction des 373 postes de l’entité CIB de BNP Paribas en France et plus de 1 000 à l’étranger, inclut le CHSCT dans la consultation et « limite la possibilité de recourir à une expertise », souligne la CGT qui a rendu un avis négatif sur cet accord au CE. Seul le SNB CFE-CGC a voté pour cet accord.
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09 / 12 / 2011 | 68 vues

Licenciements chez Peugeot : un nouveau Gandrange ?

Rappelons-nous les promesses du chef de l'État à Gandrange, l'usine Arcelor Mittal devait subsister.
Vie économique, RSE & solidarité

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08 / 12 / 2011 | 33 vues

Le tribunal valide les différences entre catégories professionnelles de la convention Syntec

Le Tribunal de Grande Instance de Paris a validé les différences entre catégories professionnelles de la convention des bureaux d’étude techniques, dites « syntec », à l’occasion d’un jugement rendu le 29 novembre 2011.

Dans cette affaire, Marie-Hélène Bensadoun, associée au sein de l’équipe sociale du cabinet August & Debouzy assistait les fédérations Syntec et CICF.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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Parole

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08 / 12 / 2011

« Gare aux interprétations hâtives du taux d’emploi des personnes handicapées » - Jean-Luc Odeyer- JLO Conseil

Une entreprise doit atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de 6 % (en prenant en compte les emplois directs et les emplois indirects au travers notamment de la sous-traitance) pour ne pas se retrouver redevable d’une contribution financière à l’AGEFIPH. Cet indicateur, que les directions pour la plupart se plaisent plutôt à cacher, a ses vertus mais aussi ses biais. Interview de Jean-Luc Odeyer, fondateur du cabinet JLO Conseil, spécialisé dans l’accompagnement des directions dans leur politique liée au handicap et plus globalement sur la diversité et la santé au travail.
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