La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Après un été marqué par des épisodes successifs de fortes chaleurs, leur impact sur les conditions de travail des agents s’impose comme un enjeu durable pour les employeurs territoriaux.
Face à la multiplication des signalements de harcèlement moral ou sexuel, les organisations ont l’obligation d’agir.
« L'enquête pour harcèlement au travail. Méthodologie et pratique », par Jean-Christophe Villette et Philippe Zawieja (De Boeck Supérieur)
