Les conséquences de l’incertitude, de l’urgence ou de la profusion de normes qui imprègnent nos sociétés contemporaines pèsent tant sur les individus que sur les organisations.

Le temps partiel pour raison thérapeutique, amélioré en 2021, permet aux agent·es publics de continuer à travailler ou de reprendre progressivement leur activité lorsque leur état de santé est fragilisé. Ce droit, obtenu à l’issue d’un dialogue social exigeant, est devenu un outil indispensable pour prévenir les ruptures professionnelles et protéger la santé de milliers de personnels, en particulier des femmes occupant des métiers pénibles.

En confirmant l’annulation de l’accord PEPA de CA Consumer Finance, la Cour d’appel de Paris donne raison à notre organisation syndicale  : une prime destinée à soutenir le pouvoir d’achat ne peut pas être calculée sur des rémunérations fictives au détriment des salariés à temps partiel.

Attendue de longue date, la renégociation de la convention collective des permanents des agences d’intérim devait moderniser le statut et renforcer les garanties collectives.  Le texte finalement validé déçoit : peu d’avancées sociales, des protections insuffisantes et une flexibilisation accrue du temps de travail.

La Fédération Cinov lance, en partenariat avec Harmonie Mutuelle, une offre d’épargne salariale et d’épargne retraite sur mesure, simple et clé en main à destination de ses entreprises adhérentes.