Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
L’intelligence artificielle générative qui tend à prendre de plus en plus de place dans les différents secteurs d'activité engendre nécessairement de profonds bouleversements dans les organisations impactant bien évidement les emplois. Face aux inquiétudes et interrogations que tout cela pose, de nombreuses études se multiplient et nous ne sommes sûrement pas à même de mesurer, en l'état,
L’agent un usager comme un autre ?
