L’UCANSS est au service de l’ensemble des organismes du régime général, qu’ils soient nationaux ou locaux. Elle agit pour plus de 300 organismes en menant des missions d’intérêt commun (négociation, mutualisation, gestion, …).

Face à l’accélération de la transition numérique et aux tensions croissantes autour des critères ESG, l’intelligence artificielle s’impose comme un levier puissant mais ambivalent de transformation économique et sociale.

L’Institut Montaigne a publié une étude détaillant les aspirations et les désillusions des jeunes de 16 à 30 ans face au monde du travail. Cette enquête met en lumière les attentes professionnelles des jeunes, souvent en décalage avec la réalité des emplois occupés.

Galilée.sp a conduit en 2023/2024 un travail sur « Rallumons les Lumières » qui donnera lieu à la publication d’un ouvrage et à une manifestation de présentation. En liaison avec le CIRIEC, il a été décidé un autre chantier sur « « De quel Etat avons-nous besoin ? ».

C'est le sentiment de notre syndicat suite au dernier groupe de travail informatique relatif au «  Schéma directeur du numérique  » (SDNum) de la DGFiP ainsi qu’à l’installation de la DTNum (Délégation à la transformation numérique) et des structures DPN BSI2- DP5-DP9 au Xylo à Fontenay-sous-Bois (94).

L’Intelligence Artificielle (IA) transforme profondément le monde du travail, et le secteur des Industries Électriques et Gazières (IEG) n’échappe pas à cette mutation. L’IA promet des gains de performance et une optimisation des tâches, mais elle soulève aussi des inquiétudes majeures pour les salariés : automatisation des emplois, gestion algorithmique des salariés, protection des données personnelles, impact sur les salariés en situation de handicap ainsi que sur les conditions de travail des salariés. Il est impératif dès maintenant de regarder au-delà des promesses pour prévenir les dérives, assurer les droits des personnels et garantir une transition numérique pour tous.

Les lieux nettoyés sont divers (écoles, hôpitaux, bureaux, commerces, …) tout comme les usagers des locaux entretenus (personnes âgées, actifs, élèves, salariés, …). Mais les salariés partagent des points communs : travail invisibilisé, faible reconnaissance de la qualification, bas salaires et une activité marquée par de nombreuses pénibilités.

Dans sa dernière publication, Sigrid Berger, fondatrice de Profil Public, insiste sur le fait que l’IA, l’automatisation et les réseaux sociaux transforment en profondeur le recrutement  et que ces outils ouvrent de nouvelles perspectives pour fluidifier l’expérience candidat, gagner en efficacité et mieux répondre aux attentes des talents.

Selon l'Observatoire de l'accessibilité numérique, seulement 3,49 % des sites Internet soumis aux obligations légales en matière d'accessibilité numérique respectent les exigences d'affichage (mention sur la page d'accueil, déclaration d'accessibilité et schéma pluriannuel). Le secteur de l'assurance se démarque avec un taux de conformité de 39,58 %.