Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
La ministre chargée du Travail et de l’Emploi nous a présenté le 30 avril les contours d’une nouvelle réforme du financement de l’apprentissage.
Le Gouvernement souhaite redonner aux branches une marge de manœuvre concernant la fixation du niveau de prise en charge du contrat d’apprentissage considérant qu’il s’agit des acteurs les plus pertinents et légitimes.
Depuis 10 ans, l’Observatoire MNH – ODOXA évalue la santé des soignants et réalise, cette année, un focus sur leur santé mentale
Depuis que l’homme est Homme, il s’est attaché à modeler son environnement, à en dompter les lois, à en extraire le confort et la sécurité qu’il n’y trouvait pas naturellement. Il a bâti des outils, inventé des machines, perfectionné ses techniques, poursuivant sans relâche cette quête du progrès.
