C’est une fois encore sans surprise, que nous  observons  que l’épidémie de grippe qui sévit dans le pays met déjà fortement à mal les services d’urgences, de réanimations et par ce fait l’ensemble des services des établissements de santé, alors même que l’épidémie n’a pas encore atteint son pic !

Pour contribuer à une maîtrise des situations de travail syndical à risques, mettons-nous au service de la sociabilité du travail, pas au service des individus … Défendre "le travail" : c'est à dire viser à reconnaitre chaque salarié comme un citoyen dans un état de droit, acteur et auteur du sens, de la qualité et de son engagement au travail. C'est le chapitre 6 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.

En 2024, la relation des salariés au travail connaît des bouleversements majeurs. Sous l’effet des crises successives, de la transformation numérique et des nouvelles attentes générationnelles, les entreprises sont confrontées à des défis inédits.

Missionné en juin dernier par la ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, la ministre déléguée chargée de l’Enfance, de la Jeunesse et des Familles et la présidente du Groupement d’Intérêt public (GIP) « France Enfance Protégée », Olivier Sichel, désormais directeur général de la Caisse des Dépôts, a remis le 7 janvier à Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles et à Florence Dabin, présidente du GIP « France Enfance Protégée » son rapport intitulé « Des propositions innovantes pour les acteurs de l’enfance protégée – Une approche écosystémique qui peut changer la donne ». 

Le projet Dial-IA – DIAloguer sur l’IA – a réuni pendant 18 mois une cinquantaine de participants venus du monde syndical, patronal, des entreprises comme des administrations publiques, accompagnés d’experts et de chercheurs.

Plus d’un salarié sur six travaille à temps partiel, et les trois quarts d’entre eux sont des femmes, selon une étude du ministère du Travail publiée ces dernières semaines (1)  mais  les trois quarts d’entre eux sont des femmes.

Fin 2022, le dernier dispositif TPS a permis à plus de 9 000 salariés de profiter d’une sortie progressive pour un coût estimé à environ 1,7 Mds€.

Le dernier  numéro de "Connaissance de l'emploi" propose de revenir sur ces questions en présentant trois types de dispositifs de valorisation professionnelle des acquis syndicaux.

La Cour des Comptes, dans un de ses derniers rapports de l'année, s'est penchée sur les  délégations de gestion de services publics  locaux et les enseignements à en tirer en sur le recours qui peut en être fait.