La Carsat de Normandie vient d’éditer un  guide pratique à destination des salariés et des élus d’entreprise, l'objectif étant - au delà du rappel des textes fondateurs-  de  leur permettre de mieux prendre en compte la problématique des risques psychosociaux au travail .

Pour contribuer à une analyse des causes des situations de travail syndical à risques, interrogeons-nous sur nos attentes. L’hypothèse exprimée dans cette série de post est justement que cette représentation du rôle des IRP est à la fois nocive pour la santé des représentants du personnel et pour … le dialogue social lui-même. C'est le chapitre 5 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité. …

Comme le souligne le communiqué de l'Anses*, l’évolution des connaissances scientifiques et médicales a rendu obsolètes un certain nombre de tableaux existants.. et... cette situation génère des difficultés d’accès à la reconnaissance en maladie professionnelle pour des salariés victimes de maladies indemnisables et contribue  à la sous-reconnaissance globale des maladies professionnelles.

Lancé en 2021 par APICIL,  le Challenge Inclusion met en lumière les porteurs de projets qui, à leur échelle, œuvrent pour rendre la société plus inclusive

Pour contribuer à une analyse des causes des situations de travail syndical à risques, repartons de ce qu’est le dialogue social, le mandatement, la démocratie et l’autonomie d’un représentant du personnel. Depuis 1972, avec l’institutionnalisation des relations entre les représentants du personnel, ceux-ci voient trop souvent le « dialogue social » comme un débat et une négociation entre la Direction et eux-mêmes (pas avec les salariés). L’hypothèse exprimée dans cette série de post est justement que cette représentation du rôle des IRP est à la fois nocive pour la santé des représentants du personnel et pour … le dialogue social lui-même. C'est le chapitre 4 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.

La Fédération des personnels des Services Publics et des Services de Santé Force Ouvrière apporte son soutien plein et entier aux agents du site du Fief de la Marre accompagnés par le syndicat FO en intersyndicale, et en grève illimitée depuis le 25 novembre 2024.... pour obtenir des bras !!

Notre organisation syndicale  exige que la direction tire les leçons de l’histoire tragique de France Télécom et prenne des mesures immédiates pour mettre fin au mal-être au sein de notre entreprise !