Depuis un an, treize laboratoires pharmaceutiques ont été touchés par des plans sociaux ou des restructurations : Boehringer, Biogen, Oncodesign, Amgen, Gilead, Viatris, Haleon, Guerbet, Janssen, Astellas, Teva, Lundbeck et MSD. Treize laboratoires en un an. Derrière cette liste, il y a des salariés. Des familles. Des métiers. Des compétences. Des territoires. Et surtout, il y a une filière stratégique pour notre pays.

Plus que le nombre de grévistes, c'est la baisse du chiffre d'affaires sur les gros samedi que les syndicats suivent depuis début juin pour mettre la pression maximum sur la direction française.

Prévention : « Les entreprises sensibilisent de mieux en mieux aux cancers […] et font évoluer leurs pratiques »...Pour Laurent Pietraszewski, Ancien ministre et fondateur de Grenel, Stratégie et Management: "Tout nous conduit à faire du manager un acteur clef du maintien dans l’emploi et du lien social nécessaire pour le malade "

Une bonne vingtaine de canidés débarquent régulièrement au siège de Chanel à Neuilly-sur-Seine. Un "acquis social" qui résulte d'une décision unilatérale de 2023. Il y a des étages où ça chahute un peu. Le sujet s'invite même en CSSCT.

Les moyens de la lutte contre le changement climatique: réglementation, taxation, subventions, investissements publics et marchés de quotas d’émissions.

Retour sur le direct organisé le 18 juin par Miroir Social en partenariat avec AXA Santé & Collectives

Réunis les 26 et 27 juin au H2 de Nîmes, près de 300 délégués représentant les adhérents de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) ont participé à l'Assemblée générale 2026, temps fort de la vie démocratique de la mutuelle.

Beaucoup de changements  pour le Groupe Matmut au cours de l'année 2025  et également ceux qui se profilent pour 2026: Christophe Bourret Président de la Matmut et Nicolas Gomart, Directeur Général, ont bien voulu répondre à mes questions.

À l’heure du renouvellement des représentants du personnel, la rédaction du rapport de fin de mandat s’impose comme un acte central pour assurer la continuité, la transparence et l’efficacité du dialogue social. Au-delà de l’obligation légale, il s’agit d’un outil stratégique pour valoriser l’action collective, transmettre les savoirs et sécuriser la nouvelle mandature.

Des millions dans les caisses, la misère dans les agences. La Direction affiche fièrement un résultat excédentaire de 106,8 millions d’euros pour 2025. Un scandale pour un établissement public de l'emploi en pleine crise sociale !