Concrètement cela signifie de passer de 4 salariés notés insatisfaisants en 2025 à 95 d'ici fin 2006.

A la Macif, la Direction a choisi de dénoncer les accords qui organisent le fonctionnement des CSE et les droits syndicaux. Une décision lourde de conséquences, car derrière ces accords, il ne s’agit pas simplement de règles de fonctionnement ou d’organisation des instances. Il s’agit des moyens permettant concrètement aux représentants du personnel et aux organisations syndicales d’aller sur le terrain, de rencontrer les salariés, de les accompagner, de faire remonter leurs difficultés et de contester les décisions de l’employeur lorsque cela est nécessaire.

À travers une série de fiches pratiques, l'Obervatoire des offres en prévoyance vous permet de disposer d’un état des lieux des garanties, des acteurs et des usages du marché de la prévoyance.

 

Afin de simplifier les échanges entre experts-comptables et organismes complémentaires de protection sociale durant la vie d’un contrat collectif, la FIPS vient de faire savoir qu'elle élabore, en complément de la déclaration sociale nominative (DSN), un standard d’échange.

Le panorama de l’économie sociale et solidaire, publication phare de l’Observatoire National de l’ESS, présente l’ESS à travers l’ensemble de ses contributions majeures à la société.(

Dans un courrier adressé à Stéphanie Rist et Roland Lescure, respectivement ministre de la Santé et de l’Economie, Eric Chenut, président de l’Unocam, présente une proposition d’évolution «du cadre applicable à la fixation du taux de participation des assurés sociaux »

Une intervention de la Fondation «Ceci n’est pas une crise » est toujours un moment fort dans les réflexions, les combats pour une société d’égalité, de solidarité et de fraternité pour reprendre le triptyque émancipateur repris par Jean-Pascal Labille dans une de ses dernières prises de parole à Mons, le 5 septembre.

La CG Scop salue les annonces du Premier ministre relatives à la mise en place d’un « Pacte Papin » pour faciliter et encourager la transmission des entreprises à leurs salariés. Elles confortent un plaidoyer porté de longue date par la CG Scop pour faire de la transmission aux salariés une solution à part entière, au même titre que la transmission familiale ou à un tiers

Le projet de loi va dans la bonne direction et reprend plusieurs revendications exprimées par FO dans le cadre des concertations. Des points de vigilance subsistent néanmoins et notre confédération  s’engagera dans le processus législatif pour parvenir au meilleur texte possible.