Puisque la DRH de Schneider Electric ne le fait pas, la CFTC, la CFE-CGC et FO proposent chacun leur comparateur de salaire dans le cadre de l'application de la transparence salariale

C’est avec une infinie tristesse que notre syndicat national a appris que notre camarade Roselyne, inspectrice du travail à la DEETS Martinique, a mis fin à ses jours le vendredi 23 octobre 2026. Nos premières pensées vont à ses proches et à ses collègues qui sont meurtris. Notre syndicat national est profondément affecté.

À l’occasion de la conférence sociale qui a eu lieu de ce lundi 9 novembre à Matignon, l’Udes a réagi après avoir proposé quatre priorités.

Selon une enquête Odoxa réalisée pour la Mutualité Française, fin octobre 2026, un Français sur deux ignore que son contrat de complémentaire santé est taxé.

Les groupes industriels européens sont dans les starting-blocks. Plus de vingt concessions arrivent à échéance en 2027 et 2028, représentant près de 17 % du marché national. Cette échéance était évidemment connue de longue date. Il semble que rien, ou presque, n’a été fait pour s’y préparer sérieusement du côté patronal français.

Comment prétendre transformer durablement le management sans commencer par mieux comprendre le travail ?

En avril 2025, la direction de Covéa a voulu renégocier un accord d'intéressement-participation qui distribuait "une part beaucoup plus grande du résultat sans création de valeur supplémentaire". Avec un résultat quasiment divisé par 2, l'enveloppe redistribuée a quasiment été la même entre 2018 et 2024. En 2025, une fois les objectifs atteints, la clé de répartition de l'enveloppe en fonction d'une part du résultat (22%) à la place de la masse salariale (20%) a fait atteindre des sommets à l'enveloppe avec une hausse de 22%.

Pour Ombretta Signori, Directrice de la Recherche Macroéconomique et Stratégie chez OFI INVEST AM: Trois thématiques transversales expliquent à la fois l’environnement macroéconomique et la performance des actifs financiers : l’Intelligence Artificielle (IA), la géopolitique et le risque budgétaire.

Longtemps identifiée comme la mutuelle historique des agents des ministères économiques et financiers, la Mgéfi a engagé depuis plusieurs années une stratégie d'ouverture à l'ensemble de la Fonction publique.