Les principes affichés par La Poste : primauté de l’humain, éthique, accompagnement; doivent désormais se traduire par des engagements concrets, mesurables et protecteurs. À l’occasion de cette première négociation, et parce que l’IA évolue vite, la CFE-CGC Groupe La Poste a mis en avant des demandes fortes pour transformer ces principes en droits opposables et protecteurs.

L'accord d'intéressement du Crédit Agricole a supprimé l'index égalité professionnelle de ses critères extra financiers pour le remplacer par deux critères : la part des femmes dans le vivier des talents du groupe et dans les promotions. La CFDT considère que l’objectif de 50 % de femmes dans le vivier est insuffisant au regard d’un taux de perte supérieur.

La Drees vient de publier sa nouvelle édition du  panorama sur les retraités et les retraites.

La revue Gestion & Finances publiques poursuit la réflexion et le débat.

Ce 14 octobre, pour la 5e année consécutive, une mobilisation nationale a rassemblé 34 200 personnes âgées, professionnels du grand âge, familles et citoyens, dans les établissements et services pour personnes âgées pour clamer « Les Vieux méritent mieux ! ».

Quelles informations doivent recueillir les représentants des salariés pour avoir une approche globale quand il s’agit de négocier la participation, l'intéressement, la prime de partage de la valeur, l'actionnariat salarié, l'abondement ou encore le plan de partage de la valorisation de l'entreprise qui composent le “parent pauvre” du partage de la valeur. Retour sur le direct du 6 octobre 2026 organisé par Miroir Social en partenariat avec le cabinet d’expertise comptable Euro Compta Analyse www.lesexpertsCSE.fr 

En 2025, selon la Drees, la France a consacré 2,6 % de ses dépenses de santé à la prévention, soit 9,2 Md€ sur 353,2 Md€, loin des 5 % recommandés par l'OMS.

Quand les injonctions contradictoires empêchent les salariés d’exercer pleinement leur métier