Face à l’essor rapide de l’intelligence artificielle dans les organisations et en tant qu’acteur engagé de la recherche-action, AlterNego lance une étude inter-entreprises dédiée à l’acceptabilité sociale de l’IA au travail, déjà rejointe par la SNCF et son Lab de l’innovation et L’Oréal.

L’intersyndicale composée du SNPEFP-CGT, du SNEPL-CFTC et du SYNEP CFE-CGC a été auditionnée au Sénat par la « Commission de la culture, de l’éducation, de la communication et du sport » le 12 mars 2026. Elle a pu délivrer sa déclaration commune et répondre aux interrogations des sénateurs intéressés.

Les droits d’expression sont-ils les mêmes pour les représentants du personnel, élus de CSE et syndicalistes ?

Le Haut Conseil du financement de la protection sociale dévoile un constat dérangeant : la lutte contre la fraude progresse là où l’on investit, mais le recouvrement reste désespérément faible. En cause : des entreprises fantômes, des effectifs réduits et une efficacité six fois inférieure à celle du fisc.

Anthropic publie un rapport proposant un nouvel indicateur pour mesurer l’exposition des métiers à l’intelligence artificielle. En combinant capacités techniques des modèles et usages réels observés dans le travail, il dresse un premier état des lieux de l’impact de ces technologies sur l’emploi et les recrutements.

Capitalisme et ESS, deux termes souvent jugés antagonistes. Pourtant, leurs relations sont étroites mais ambiguës.

Pour Quentin Bériot, Délégué Général de la Fédération des institutions paritaires de protection sociale: "l’accord des partenaires sociaux n’est pas un préalable formel : il est un facteur de performance et de soutenabilité des politiques sociales et de santé ». Il a bien voulu livrer ses réflexions au CRAPS (Le Cercle de recherche et d'analyse de la protection social) ...