L’intelligence artificielle s’installe progressivement dans les collectivités territoriales, sous des formes multiples : usages individuels d’outils génératifs, fonctionnalités intégrées aux logiciels métiers ou projets structurés portés par les directions générales. Alors que les réflexions se concentrent souvent sur les enjeux technologiques, juridiques ou organisationnels, les incidences de l’intelligence artificielle sur la qualité de vie et les conditions de travail demeurent encore largement absentes des réflexions conduites en amont des projets.

Quelques jours après la publication du rapport annuel du Conseil d’orientation des retraites (COR), qui a nourrit de nombreux commentaires,  la Caisse des dépôts a publié la semaine dernière une note (1) qui fait le point  sur le profil des nouveaux pensionnés et  l’influence que les réformes  ont pu avoir sur les effectifs des fonctions publiques territoriale et hospitalière 

Stéphane Junique, président du Groupe VYV, et Delphine Maisonneuve, directrice générale, ont dévoilé lors d’une conférence de presse en début de semaine, le nouveau plan stratégique du groupe, "Impulsions 2030".

Les 12 et 13 juin derniers, une cinquantaine de Français tirés au sort, parmi 13 000 volontaires, se sont réunis pour échanger et partager leur vision de la santé et de la protection sociale dans le cadre de la Convention démocratique des États généraux de la santé et de la protection sociale, une initiative portée par près de 60 partenaires, dont la Mutualité Française.

Pour Éric Pavy, Directeur Général de la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) et Président du Conseil d’orientation du CRAPS (le Cercle de Recherche et d'Analyse sur la Protection Sociale): " Il faut poursuivre la réduction de la part de rémunération à l’acte, aveugle et inflationniste, en faveur d’une rémunération de la qualité soucieuse des enjeux de santé publique (modèle ROSP)"

Les inspections générales des affaires sociales et des finances (Igas et IGF) se sont penchées sur le la situation de la  la Caisse des Français de l’étranger (CFE) avec pour objectif d'évaluer  son modèle économique. Au-delà de   la fragilisation du modèle économique  qui est pointée du doigt dans ce rapport ,  une dizaine de propositions sont formulées 

Un nouvel accord Complémentaire Santé et Prévoyance a été mis en place chez Orange SA et ses filiales au 1er janvier 2026. La CFE-CGC Orange est la seule organisation syndicale ayant décidé de ne pas le signer, estimant qu'il comportait trop de régressions pour les personnels et leur famille.