Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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09 / 05 / 2025 | 17 vues

Manifeste pour une responsabilité publique juste, assumée et respectée

Le nouveau régime de la Responsabilité Financière des Gestionnaires Publics (RFGP), fondée sur l’ordonnance de 2022, a laissé une place très importante à la jurisprudence en ne définissant pas la notion de faute grave. Or au fil de la construction de cette jurisprudence on s’aperçoit que celle-ci aboutit à la condamnation automatique des dirigeants territoriaux et fait ainsi peser un véritable risque d’inhibition de l’action publique.
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Relations sociales
Discriminations au travail : comment les distinguer d'une simple différence de traitement ?
On parle de plus en plus des discriminations au travail, au travers du Défenseur des Droits en particulier, mais il est important de bien définir ce qu'est une discrimination, comment elle se traduit, comment elle se construit.

Stéphane Lovisa mer 07/05/2025 - 09:25
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06 / 05 / 2025 | 84 vues

Quelle place pour l’emploi dans la stratégie de la Caisse des dépôts ?

Egis, Transdev, Novethic… Les privatisations récentes décidées par la Caisse des dépôts et consignations (CDC), investisseur public de référence, interrogent sur son rôle social et sa prise en compte de l’intérêt général, tout en suscitant de fortes inquiétudes pour l’emploi.
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Vie économique, RSE & solidarité
13
juin

Journée d'étude des DRH des grandes collectivités : Le statut entre disruption et risque de disparition

Les récentes évolutions du statut de la fonction publique interrogent toutes les collectivités.
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03 / 05 / 2025 | 36 vues

Sidérurgie : briser l'illusion

Comment ne pas penser à ceux qui forgent, jour après jour, notre industrie, et dont l’avenir est aujourd’hui très incertain. La production d’acier constitue l’acte de naissance en 1951 de la première communauté européenne. Secteur vital pour l’industrie, elle se retrouve une fois de plus au cœur des inquiétudes. A nouveau, des milliers de salariés voient leur avenir s’assombrir.
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Vie économique, RSE & solidarité
L’économie sociale en danger : mobilisons-nous pour défendre son avenir en Europe !
L’économie sociale européenne est aujourd’hui gravement menacée.
Françoise Kemajou ven 02/05/2025 - 09:33
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30 / 04 / 2025 | 31 vues

MOOC Economie sociale et solidaire, levier de développement territorial du CNFPT

L’économie sociale et solidaire joue un rôle majeur dans le développement des services à la population, la création d’emplois non délocalisables et inclusifs, et la contribution à la qualité de vie. De nombreuses structures de l’ESS participent ainsi à la revitalisation des centres-villes, au développement des circuits-courts ou encore à la transition écologique juste.
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30 / 04 / 2025 | 53 vues

Comprendre la clause de non-concurrence pour mieux défendre les salariés

Beaucoup de salarié ont, dans leur contrat de travail, une clause de non-concurrence. Elle indique, en substance, qu'on ne peut pas aller travailler chez un concurrent en cas de rupture de son contrat de travail. Mais quelles sont les conditions de légalité de cette clause ? Comment peut-on imaginer être pieds et poings liés à un employeur sans pouvoir démissionner ? Est-ce compatible avec le principe de liberté, socle de notre constitution ?
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29 / 04 / 2025 | 17 vues

Retraite progressive : plus de souplesse pour tous les salariés y compris les fonctionnaires !

L'accord national interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés a été signé par l'ensemble des organisations patronales (Medef, CPME, U2P) et quatre syndicats de salariés (CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC).
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Relations sociales
Index de l'égalité professionnelle: quels enseignements en tirer?
Pour mémoire:

L'index de l'égalité professionnelle (*) lancé en 2019 -à l'origine pour les entreprises de 1 000 salariés et plus- est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

Il permet de mesurer la réalité des inégalités salariales, des promotions, etc...
Laurent Aubursin lun 28/04/2025 - 19:58

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