Les politiques handicap en entreprise progressent. Les obligations légales sont connues. Pourtant, une question demeure : comment faire entrer durablement l’inclusion — notamment des handicaps psychiques et invisibles — dans la culture quotidienne des organisations ?

Le  cabine d'avocats spécialisés en droit social Fromont Briens a pu apporter son expertise pour Harmonie Mutuelle ESS....

Avec un taux d’emploi direct de 7,66 % en 2024, bien supérieur à la moyenne constatée dans le secteur privé (4 %)(1), et près de 12,4 millions d’euros de coûts évités pour la société (2) , Harmonie Mutuelle confirme son ambition de construire une politique d’inclusion globale et mesurable.

L’Observatoire national de l’ESS publie les chiffres de la conjoncture de l'emploi dans l’ESS à la fin du premier semestre 2025. Cette note analytique dresse l'état de la conjoncture de l'emploi dans l'ESS aux niveaux national (emplois, établissements employeurs, salaires), sectoriel et régionaux.

La Fondation d’entreprise Macif et l’Avise lancent du 20 février au 20 mars 2026 la 12e édition de P’INS, un programme unique dédié à l’essaimage des innovations sociales.

C’est ce qu’aurait répondu le président du tribunal révolutionnaire à Lavoisier, fermier général et surtout chimiste, qui demandait un sursis pour finir une expérience, avant de monter à l’échafaud. C’est une Terreur nouvelle qui pèse sur les universitaires étatsuniens, qui n’osent plus s’exprimer en public, tandis que nous constatons jour après jour, et depuis plusieurs années déjà, la défiance qui frappe l’expertise et le discrédit des institutions qui en ont la charge.

Carrefour a dévoilé cette semaine son nouveau plan stratégique, présenté comme une offensive commerciale majeure fondée sur un recentrage géographique, l’innovation et l’amélioration de la rentabilité.

Depuis plusieurs mois, notre organisation syndicale  alerte et interpelle la direction sur la situation économique de l’enseigne, sans obtenir de réponses concrètes.