L'IRES vient de publier deux études sur la digitalisation des réseaux électriques et de la grande distribution réalisées par  Sterenn Lebayle, économiste, actuellement doctorante au CEPN (Centre d’économie de l’université Paris 13) sous la responsabilité scientifique de Laurent Baronian, enseignant-chercheur au CEPN pour  le Laboratoire Analyse des Crises et Transitions, l'Université Sorbonne Paris-Nord et la CFDT

FCE France – premier réseau de Femmes Chefs d’Entreprises – a dévoilé les résultats d’une enquête menée avec Odoxa et soutenue par la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur. Cette étude, réalisée en septembre 2025 auprès de 2 010 Français, révèle des chiffres préoccupants : plafond de verre, autocensure, aversion au risque et « glue work » continuent de freiner l’accès des femmes aux postes de décision. Ces constats soulignent l’importance d’actions concrètes, notamment en matière de transparence des rémunérations et de parité.

Avec l’Alliance Otonom et Mentoring Belgium, nous choisissons d’unir nos forces avec celles et ceux qui, comme nous, placent la solidarité et l’autonomie au cœur de l’action.

Frégates, porte-avions, sous-marins nucléaires, paquebots de croisière : la filière navale a le vent en poupe et près de 10 ans de commandes devant elle. Mais son dynamisme reste compromis par des faiblesses structurelles et la nécessité de relever des défis conjoncturels dans un contexte d’explosion de la concurrence... Nous en avons fait le dossier du mois...(*)

Alors que les enjeux climatiques s’intensifient, le Centre Technique Industriel de la Construction Métallique (CTICM) met l’accent sur la transition environnementale avec une ambition : faire de la construction métallique un acteur clé de la transition bas carbone et de l’économie circulaire.

Selon l’Apec, 84 % des cadres estiment que le monde du travail a connu des transformations profondes ces dix dernières années, et 77 % s’attendent à une nouvelle vague de changements dans la décennie à venir. Numérique, rapport au travail, transition écologique, vieillissement démographique et inclusion : cinq chocs structurent désormais leurs perspectives professionnelles, tandis que les entreprises avancent à un rythme inégal pour s’y préparer.

Hélène Farnaud‑Defromont, Présidente des jurys de concours d’entrée à l’INSP (l’Institut national du service public) de 2025 vient de publier son rapport annuel pour apporter ses observations et les enseignements à tirer des recrutements opérés pour la dernière promotion.

L’ouverture en 2027 d’une nouvelle usine Safran près de Rennes réjouit Daniel Barberot, coordinateur syndical FO de Safran et secrétaire fédéral FO métallurgie. Mais les futurs salariés seront couverts par le socle social minimum du groupe. Le syndicat  se prépare à un combat de longue haleine.

A l’occasion de la Journée nationale des aidants, Silver Valley dévoile son livre blanc “Innover (vraiment) pour les aidants : révolution par l’usage : comment les structures innovantes réinventent l’offre au service des aidants ?”, une étude inédite qui explore comment une nouvelle génération d’entrepreneurs réinvente l’accompagnement des aidants.

Carrières plus longues, population active en recul, nouvelles attentes des jeunes générations, IA en plein boom… Ces évolutions imposent de repenser les modes de collaboration et les pratiques managériales en entreprise.