Publié conjointement par le Centre Commun de Recherche de la Commission européenne et l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, une étude analyse les risques psychosociaux que posent les technologies numériques dans les milieux professionnels.

Baromètre Qualité de Vie au Travail 2024, une version simplifiée. Le but recherché semble bien  être d’afficher un baromètre au vert !

Limites planétaires, changements climatiques : quel est le rôle du dialogue social en entreprise ?

Comment concilier créativité, intelligence collective et lien social dans un monde de plus en plus marqué par le télétravail ?

Les fonctionnaires en ont marre d'être pris pour cible

Certaines Directions d’entreprise considèrent qu’elles n’ont pas besoin des modalités réglementaires pour assurer un dialogue social constructif au motif qu’elles le réalisent via les équipes managériales, la politique RH, la communication interne, les groupes de projets, les réunions d’équipe, les entretiens annuels. Quelles sont les principales stratégies de « gestion de la représentation du personnel » ? Quels effets ont ses stratégies sur la santé des représentants du personnel ? Quelles sont les modalités d’actions pour y faire face ? C'est le chapitre 3 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.

Le  dernier numéro (1) de La Revue de l’IRES (2) propose un dossier particulier sur la question du genre dans la régulation du travail, étudiée dans cinq articles de manière variée tant du point de vue des méthodes empiriques mobilisées que des perspectives d’analyse.

Pour sa 5ème édition, le Grand Prix DRH Stratège se met aux couleurs des JO pour distinguer les nouvelles initiatives remarquables engagées par les Directions des Ressources Humaines de l’Assurance et de la Protection Sociale.

8 salariés sur 10 se disent intéressés à l’idée de travailler dans une Scop, et 1 salarié sur 2 envisage de créer une Scop.....Des résultats qui soulignent l’attractivité du modèle coopératif pour les salariés !