Dans le cadre des négociations actuelles autour de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), la DGRH annonce vouloir mettre un terme au dispositif de TPS (Temps partiel senior) pour ne proposer aux actifs en fin de carrière que le dispositif de retraite progressive instauré suite à la dernière réforme des retraites régressive !

Le 11 octobre prochain, APF France handicap, membre du Mouvement Associatif, s’associe à la mobilisation nationale Ca ne tient plus ! pour dénoncer la  crise sans précédent que traverse le monde associatif.

Après avoir publié il y a quelques semaine une étude sur la hausse de l'absentéisme dans le secteur privé, WTW s'est penché sur le secteur public... et un même constat s'impose.

 

Alors que la littérature scientifique est encore pauvre sur le sujet des séniors en entreprise, l’enjeu de l’étude menée par l’Institut méditerranéen des métiers de la longévité, à l’université de Nîmes, était, pour l’OCIRP et la Fondation OCIRP, d’approfondir la connaissance des représentations sociales des salariés seniors.  

L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) prend acte du courrier du Premier ministre de ce 29 septembre.

Le contrat de travail est fondé sur "la réalisation de bonne foi". C'est ce qu'on appelle "l'obligation de loyauté envers l'employeur".

L’association Territoires zéro chômeur de longue durée exprime sa profonde indignation suite à la décision du Gouvernement démissionnaire de mettre son véto sur le conventionnement de nouvelles EBE (entreprises à but d'emploi)

Udo Rehfeldt, chercheur à l'IRES , fait le point sur la directive concernant les comités d’entreprise européens sur les évolutions éventuelles.