Dans le prolongement de son  premier rapport sur la branche autonomie publié il y a quelques mois (1), la CNSA ( Caisse Nationale pour la solidarité et l'Autonomie) vient de rendre publics ses observations sur les tensions RH dans le secteur médico-social (2). Il fait le point sur l’évolution des taux d’absentéisme, de vacance de postes et de rotation dans les établissements et services médico-sociaux (ESMS) entre 2017 et 2023...

Un appui devenu crucial pour les associations : plus de 93 millions d’euros versés par la banque et ses clients depuis la création du premier fonds de partage en 1983.

Après les provocations du 17 mars, la Direction Générale a reconvoqué le 15 avril  le CSAR (Comité Social d'Administration et de Réseau)  relatif au budget et aux emplois. L’affaiblissement continu de la DGFiP se poursuit avec 550 nouvelles suppressions d’emplois pour 2025.

Depuis le mois de septembre 2024, la direction générale de VYV3 Pays de la Loire a initié la négociation d’un nouvel accord du temps de travail à la suite de la régionalisation en janvier 2024 et donc la mise en cause automatique du statut collectif des salariés.

Le Fonds national de prévention (FNP) de la CNRACL lance un appel à projets à destination des employeurs hospitaliers et territoriaux portant sur la prévention des addictions.

Liberté, Égalité, Accessibilité ! Rejoignez notre mobilisation du 12 au 15 mai partout en France ! 

Le Crédit Coopératif et le CEDIAS-Musée social annoncent le lancement du portail de la Bibliothèque de l’économie sociale et solidaire (« BESS ») désormais accessible en ligne : bibliothequedeless.org. Ce nouvel outil numérique facilite l’accès à une base documentaire dédiée à l’ESS sans équivalent, construite notamment à partir des fonds du CEDIAS-Musée social et du centre Charles Gide du Crédit Coopératif.

Le tribunal administratif de Toulouse, dans une ordonnance rendue le jeudi 20 mars 2025, a tranché clairement en faveur des libertés syndicales : la suspension des envois de mails groupés décidée unilatéralement par le Directeur Général des Services du Département de la Haute-Garonne constitue une atteinte grave et manifestement illégale à la liberté syndicale.