La direction de Société Générale vient d’annoncer une refonte de l’organisation en France se traduisant par la suppression de 1 800 postes sur 2026–2027, principalement dans les fonctions centrales et au siège, via une “gestion” fondée sur l’attrition, la mobilité interne et une réduction du nombre d’agences en province

La recommandation patronale de branche pour les mesures salariales 2026 est sans ambiguïté :
 

• 0,9 % minimum consacré aux avancements individuels au choix (AIC)
• 0,6 % d’impact moyen pour les mesures d’ancienneté distinct et séparé des AIC

 

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), mutuelle de proximité des professionnels de santé et du social, annonce l’obtention de la certification « Relation Client 100 % France ». Cette distinction atteste que l’intégralité de la relation client de la MNH est assurée en France, par des équipes salariées basées sur le territoire national.

Dans un courrier adressé la semaine dernière au Premier, Ministre, à la  inistre de l’Action et des Comptes publics et au Ministre délégué chargé de la Fonction publique et la Réforme de l’État, l 'ensemble des fédération de fonctionnaires interpelle le Gouvernement  sur la dégradation continue de la rémunération des des agents publics.

l’AFL, la banque des collectivités locale, s’affirme comme un partenaire de confiance, solidement ancré auprès de ses collectivités actionnaires, qui portent aujourd’hui 28% de l’investissement public local.

17ᵉ édition du Prix des Chirurgiens de l’Avenir : soutenir l’excellence et l’innovation chirurgicale

A l’annonce des réflexions présentées par la direction visant à simplifier et adapter l’organisation d’AMPERE, la CFE-CGC Renault reconnaît que la simplification de l’organisation d’Ampere était nécessaire et attendue, et rappelle que le socle social commun doit garantir la préservation des droits des salariés.

Pour la 8e année, Syndex, cabinet d’expertise pour les représentants du personnel (RP), publie les résultats de son Baromètre réalisé par l’Ifop, seule étude à grande échelle à croiser le regard des salariés, des RP et des directions sur les relations sociales en entreprise.

Le système peut encore être sauvé, mais au prix d’un choc de lucidité et d’une refonte structurelle, surtout du côté des recettes. Il ne s’agit plus de gratter quelques mois d’âge légal, mais de reconstruire un socle durable, lisible et équitable pour la retraite par répartition.​

Face au mouvement initié par Eric Maumy, (Président d’April), face à l’engagement des patrons dans le débat politique, l’ESS doit faire quelque chose !