Les NAO 2026 s’annoncent marquées par le recul des budgets, une recomposition des équilibres entre augmentations générales (AG) et augmentations individuelles (AI) et l’essor de certaines mesures périphériques.

Depuis 2021, la DGFiP (Direction générales des finances publiques)  met en place plusieurs campagnes de recrutements d’agents contractuels. Ces « vagues » successives permettent à notre administration d’atteindre aujourd’hui un «  score  » de 5  % de ses effectifs sous contrat.

Pour les auteurs de l'étude: "Après avoir connu son apogée en 2011-2012, le recours aux marchés de partenariat (PPP) est désormais marginal, notamment du fait d’interrogations sur leur niveau d’efficacité et de d’efficience pour les pouvoirs publics."

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) vient de rendre publique une étude sur l’évolution des dépenses de prestations sociales dans les pays européens au cours des dernières années.

S’il y a bien un débat qui échappe à toute rationalité en France, c’est celui qui concerne l’écologie.

Dans le prolongement d'un groupe de travail qui s'est tenu fin novembre, notre syndicat vient de prendre connaissance  de la note de service de la Direction Générale des Finances Publiques du 10/12/2025 relative au dispositif d’assistance et de soutien mis en place pour accompagner les agents, soit en tant que mis en cause, soit en tant que témoins, dans le cadre de la RGP (Responsabilité des gestionnaires publics) dite juridictionnelle.

C'est le constat qui a pu être fait lors de la réunion de la  Commission Centrale Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail  (CCHSCT) du Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l'Etat (CSFPE) le 10 décembre dernier.

L’application FSM (Field Service Management) qui remplacera de nombreux outils (Mobi / Ocapi / GPC...) aura pour but de géolocaliser les techniciens, puis de créer les plans de charges automatiquement avec l’aide de l’Intelligence Artificielle ! Pas de progrès sans respect de nos conditions de travail !

Pris entre les injonctions hiérarchiques et les attentes de leurs équipes, les manageurs et cadres dirigeants accumulent une charge mentale invisible qui met en péril leur santé et la performance des entreprises.