Depuis bientôt 5 ans, ces agents sont considérés comme « une variable d’ajustement » peu onéreuse et corvéable à souhait, notamment pour les ceux qui relèvent de la catégorie C. La Direction générale va devoir revoir d’ici à quelques mois son approche car elle ne pourra conserver ses « sachants » qu’en offrant un contrat à durée indéterminée (C.D.I.) !

Alors que la France est confrontée à un nouvel épisode caniculaire majeur, la Fédération des personnels des services publics et des services de santé ) dénonce l'hypocrisie des discours officiels et rappelle une réalité que plus personne ne peut ignorer : la canicule est aujourd'hui le révélateur brutal de l'état de délabrement de l'hôpital public, des EHPAD et de l'ensemble du secteur sanitaire, social et médico-social.

Nous, élus et dirigeants mutualistes, agissant par et pour les adhérents et les assurés sociaux, avons pour seule boussole de protéger les populations par des couvertures mutualisées solidaires accessibles à toutes et à tous.

Dans un contexte de crise profonde du contrat salarial (pouvoir d'achat, tassement des grilles salariales, désengagement record des salariés français), la question de ce que l'entreprise doit à celles et ceux qui la font vivre n'a jamais été aussi centrale. C'est précisément ce que révèle la 4ème édition du baromètre « L'entreprise de demain », réalisée par OpinionWay pour la CG Scop. Salariés et dirigeants convergent vers une même exigence : une entreprise qui investit dans les compétences, préserve l'emploi et partage la valeur.

La Mutualité Française publie les résultats de son Baromètre de satisfaction des familles fréquentant les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) du réseau mutualiste. L’enquête, réalisée auprès des familles issues de 237 crèches mutualistes réparties sur l’ensemble du territoire, a recueilli 5 717 réponses.