Si le niveau de confiance des salariés dans l'entreprise est en berne dans les pays les plus touchés par le plan de licenciement mondial, celui-ci est au beau fixe dans ceux où on recrute. C'est ce que révèle la cartographie de l'enquête annuelle Great Place To Work.

En utilisant les mêmes canaux que ceux qui permettent d’informer les salariés sur les activités subventionnées, les CSE ont une forte capacité à les informer économiquement, socialement et environnementalement sur leur entreprise, en dépassant la simple mise à disposition des PV. Une condition : que les élus s'entendent sur les informations à porter ensemble pour intéresser un maximum de salariés, ce qui n'est pas une mince affaire. Les directions qui accordent à leur CSE des moyens pour communiquer avec les salariés les limites d'ailleurs aux ASC et se montrent très vigilantes sur le moindre "détournement" au bénéfice d'un syndicat.

Un accord permettait aux syndicats d'utiliser assez librement la messagerie pour informer les 4000 salariés. Il n'a pas été reconduit après que l'intersyndicale ait envoyé en juin 2022 un message invitant les salariés à répondre à un sondage sur l'opportunité du recours à une grève. 25 % des salariés, les plus motivés, y avaient répondu et 400 s'étaient effectivement mis en grève lors du Black Friday