Dans le cadre de la réflexion lancée sur le financement de la protection sociale, que penser du rapport  "Pour un redressement durable de la sécurité sociale" présenté suite à la saisine des trois Hauts Conseils par le Premier Ministre...?

Soutenir le service social du travail, c’est soutenir les salariés !

Deuxième décision judiciaire en quelques mois : la justice confirme l’importance du rôle du CSE dans l’introduction de l’intelligence artificielle au travail.

 L’INSEE a publié le 7 juillet des statistiques de la pauvreté, confirmant le chiffre de 10 millions de personnes touchées.

Par-delà les effets d’annonce et les postures de lucidité, le plan d’austérité présenté par François Bayrou révèle une vision politique profondément inégalitaire, déconnectée des besoins sociaux réels et socialement explosive. En brandissant la « vérité » comme justification d’une politique régressive, le Premier ministre engage le pays sur une pente dangereuse, autant sur le plan social que démocratique.

C'est un des constats à retenir de l'étude publiée il y a quelques semaines par la Dares (*) qui a fait le point  sur l'évolutions des heures supplémentaires rémunérées ces dernières années.

L’étude commandée par l’EDEC (Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences) au cabinet Xerfi prévoit la suppression de jusqu’à 75 000 emplois dans la filière automobile d’ici 2035. Pour notre organisation syndicale  , ce scénario est inacceptable.

La DGFIP a réuni un  Groupe de Travail sur le  handicap ces dernières semaines....le premier  depuis 4 ans !!!

Le 1er juillet s’est tenue la séance plénière de la formation spécialisée du Comité Social d'Administration de Réseau ( CSAR), présidée par la cheffe du service RH de la DGFiP.

L’intendance suivra  !  : c’est sur ce ton péremptoire que bon nombre de directeurs passent par-dessus bord les difficultés rencontrées par les services des ressources humaines (RH) confrontés à leurs propres réformes incessantes et à celles du réseau.