Alors que la négociation d'une RCC est lancée, les salariés ont été informés le 17 mars de la classification de leur emploi en termes de GEPP : en croissance, stable ou en décroissance. Sans surprise, la part des salariés positionnés sur des emplois en décroissance explose.

En confirmant l’annulation de l’accord PEPA de CA Consumer Finance, la Cour d’appel de Paris donne raison à notre organisation syndicale  : une prime destinée à soutenir le pouvoir d’achat ne peut pas être calculée sur des rémunérations fictives au détriment des salariés à temps partiel.

Alors que France Travail doit déjà faire face à une hausse des missions, à l’intégration des bénéficiaires du RSA et à des suppressions massives de postes, le gouvernement annonce la création d’une « force spéciale défense » destinée à répondre aux besoins de l’industrie militaire. Sidérant !

L'occasion de la publication de son rapport d’activité 2022-2025, la Confédération générale des Scop et des Scic dresse le bilan de l’année écoulée d’une part et de la mandature 2022-2025 présidée par Jacques Landriot d’autre part. Dans un contexte économique marqué par de fortes incertitudes ces dernières années, le Mouvement des sociétés coopératives confirme sa progression et son ancrage dans l’économie française.

Depuis quelque temps, des économistes mettent en doute la pertinence du coût de services publics comme l’éducation qui apparaît dans des statistiques tirées de la comptabilité budgétaire ou de la comptabilité nationale. Ce coût serait en effet indûment gonflé selon eux par les cotisations sociales des employeurs de la fonction publique.

L’endométriose est une maladie chronique qui touche une femme sur dix en France et dont les conséquences sur la qualité de vie personnelle, sociale et professionnelle restent largement sous-estimées.

Vadémécum de l’IA générative de texte (en l’état de l’art de mars 2026)

Candice Boclé, Directrice de l'Investissement Responsable, chez Mandarine Gestion (*)  vient de livrer ses réflexions dans une récente publication...

Les addictions au travail se situent à la croisée de plusieurs enjeux majeurs : santé, sécurité, performance, mais aussi dignité des personnes et responsabilité de l’employeur. En sus de l’employeur les élus du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux) ont, à cet égard, un rôle déterminant, à condition de bien maîtriser le cadre légal et d’assumer pleinement leur mission de prévention, sans verser dans le jugement moral.

La Caisse des dépôts a gravé dans le marbre un dispositif de Rupture Conventionnelle Individuelle Accompagnée (RCIA) qui prévoit la même base indemnitaire pour tout le monde : 1 mois de salaire brut par année d'ancienneté avec un plafond à 24 mois.