La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le harcèlement au travail, qu'il soit sexuel, moral ou institutionnel, constitue une grave atteinte aux droits des salariés. Lorsqu'une victime est confrontée à une telle situation, l'avocat joue un rôle crucial pour protéger ses droits, préserver sa santé physique et mentale, et, le cas échéant, la représenter et la défendre en justice.
La FNATH dénonce les lobbies qui travaillent aujourd’hui, avec le soutien actif de certains parlementaires, à briser l’indépendance de l’Agence Nationale de Sécurité Sanitaire de l’Alimentation (ANSES), de l’environnement et du travail.
Tel est l’objet de la proposition de loi « visant à lever les contraintes à l’exercice du métier d’agriculteur » adoptée au Sénat.
