Miroir Social

Emploi, formation et compétences


L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
  • “La taille de l’effectif d’un établissement, plus que le secteur d’activité ou d’autres caractéristiques organisationnelles, façonne la nature des relations sociales locales” - Jérôme Pélisse, SciencesPo
    Trouver un terrain d’entente ? Conflits et négociations sur les lieux de travail
    Rodolphe Helderlé ven 31/07/2026 - 21:45
    Dans leur ouvrage Trouver un terrain d’entente ? Conflits et négociations sur les lieux de travail, Jérôme Pélisse, professeur de sociologie à SciencesPo et Pierre Blavier, également sociologue mais au laboratoire de recherche (Clersé) de l’Université de Lille prennent le parti d’analyser les relations professionnelles par le seul prisme de la taille de l’effectif des établissements. C’est l’originalité de cette étude “par le bas” que d’identifier les caractéristiques propres des établissements petits, intermédiaires et grands alors que les relations professionnelles en entreprise sont construites en France sur le modèle des grands établissements. Focus sur les établissements de tailles intermédiaires qui représentent plus qu’un entre deux. 
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    30 / 07 / 2026 | 142 vues

    IA en entreprise : et si on formait aussi les représentants du personnel ?

    L'arrivée de l'intelligence artificielle générative dans les entreprises se discute presque toujours entre deux interlocuteurs : la direction, qui arbitre, et la direction des systèmes d'information, qui déploie. Les représentants du personnel, eux, découvrent le plus souvent les outils une fois qu'ils sont là.
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    30 / 07 / 2026 | 141 vues

    Politique anti-discrimination chez SAP : Quand le discours d’inclusion se heurte aux inégalités entre Filiales

    SAP affirme une politique internationale de lutte contre les discriminations fondée sur la « tolérance zéro ». Mais en France, cette ambition se heurte à une réalité beaucoup moins exemplaire : des salariés qui travaillent ensemble, contribuent aux mêmes objectifs et participent à la même réussite collective ne bénéficient pas toujours des mêmes droits sociaux.
  • Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ? 
    Comment les entreprises peuvent-elles, aux côtés des collectivités, des associations, des partenaires sociaux et des citoyens, contribuer au développement durable de leur territoire ?
    Jacky Lesueur jeu 30/07/2026 - 11:04
    Date de la rencontre
  • Le taux de postes pourvus par mobilité interne illustre leur attractivité
    1 % des postes de catégories C ouverts à la mobilité interne ont trouvé preneur au ministère de la transition écologique...
    Rodolphe Helderlé mer 29/07/2026 - 15:02
  • Anticipation technologique, transition écologique juste et nouveaux droits : la stratégie du SNPEA-CFDT face aux mutations du secteur de l’eau
    Dans un secteur en première ligne où la réalité du terrain se heurte parfois à des logiques de restructuration ou de tension sur les effectifs, le Syndicat National des Personnels de l'Eau et de l'Assainissement (SNPEA-CFDT) inscrit ses actions au cœur de la négociation en cours sur la Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers (GEPPMM). Pour l'organisation syndicale, cet accord cadre doit devenir un véritable « bouclier d'anticipation » instituant des droits opposables pour protéger l'humain et adapter le travail.
    SNPEA CFDT mar 28/07/2026 - 16:19
  • Le taux d’emploi des séniors de nouveau en augmentation en 2025
    Ce sujet nourrit régulièrement depuis des années et ces derniers mois les débats sur la nécessité de travailler d'avantage, alors que dans le même temps jusqu'à un passé récent on n'a cessé de multiplier les mesures favorisant les départs anticipés, notamment lors des difficultés  des entreprises et leurs lots de plans dits sociaux...
    Jean Meyronneinc ven 24/07/2026 - 23:55
  • Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière » 

    Les établissements de santé font en effet face à des tensions multiples : réduction des effectifs, contraintes budgétaires, organisation du travail

    Françoise Desc… jeu 23/07/2026 - 18:41
    Date de la rencontre
  • Etude : En Europe, des profits insuffisamment réinvestis dans la production
    Les entreprises européennes se détournent de l’investissement pour mieux s’enrichir, au détriment des salariés et de la productivité. L’économiste Mariana Mazzucato révèle des données alarmantes pour la santé de l’économie européenne, l’emploi et les salaires.
    Sandra Déraillot mer 22/07/2026 - 10:59
  • Formation professionnelle : l’AFB et 4 organisations syndicales signent un nouvel accord
    L’Association Française des Banques (AFB) et 4 organisations syndicales de la branche de la Banque (CFDT, CFTC, FO et SNB – CFE/CGC) ont signé le 20 juillet 2026, un nouvel accord Formation qui actualise les précédents accords et intègre les évolutions interprofessionnelles récentes.
    Jacky Lesueur mar 21/07/2026 - 15:08
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