Soutenir le service social du travail, c’est soutenir les salariés !

 Pourquoi REGAIN ?

Du 11 au 14 juin 2025, Orange a affiché à VivaTech son ambition d’être un leader technologique et un acteur d’une innovation « ouverte et responsable ». Sur plus de 600 m², le Groupe expose des solutions technologiques de pointe – cybersécurité quantique, intelligence artificielle, inclusion numérique…. Cette vitrine valorise l’image d’Orange auprès de l’écosystème tech international.

À l’occasion de la Semaine de la QVCT 2025, la table ronde « Parlons de la charge de travail » a mis en lumière une problématique brûlante : la gestion de la charge de travail. Un enjeu crucial, à la fois pour la performance de l’entreprise et pour la santé mentale des salariés.

Des objectifs environnementaux ambitieux, les préoccupations sociales mises de côté

Lors de la CPRPPST (Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail), les évolutions du dispositif d’alerte interne d’Orange, mis en place en 2003-2004 pour signaler des fraudes comptables, ont été présentées.

La dernière enquête du Comité National de Prévention du Stress révèle une forte dégradation des conditions de travail chez Orange. Entre surcharge, insécurité et perte de sens, les salariés expriment un profond malaise. 

Résultats 2024 : tout au vert pour Orange....

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est un processus permettant à l’entreprise d’anticiper les évolutions de ses besoins en emplois et en compétences pour les trois ans à venir. Elle repose ainsi sur une analyse des évolutions de l’environnement de l’entreprise ainsi que sa stratégie. Ce processus continu est réactualisé tous les ans au sein du Groupe Orange. Cet outil est essentiel aux entreprises pour continuer non seulement d’être performantes, mais aussi de garantir leur compétitivité.