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    07 / 02 / 2025 | 64 vues
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    Avenir industriel : une nécessité stratégique

    Dans un contexte international bouleversé par la montée en puissance du protectionnisme, notamment aux États-Unis, et une concurrence énergétique défavorisant lourdement l’Europe, la question de l’avenir industriel de notre continent n’est plus seulement une priorité économique, c’est devenu une nécessité stratégique.
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    12 / 12 / 2024 | 44 vues
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    Pour une transition verte « Made in France » socialement juste dans le secteur automobile

    Une délégation de notre fédération a participé le 12 novembre à une mission flash de l’Assemblée nationale sur le verdissement de la flotte automobile.
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    19 / 11 / 2024 | 36 vues
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    Le ferroviaire doit prendre son destin en main

    Le ferroviaire, pilier historique de l'industrie française, se mobilise autour d'un nouveau contrat de filière signé en septembre. Ce contrat stratégique vise à renforcer la souveraineté industrielle, accélérer l'innovation, soutenir la transition écologique et faire face aux défis de recrutement dans une filière en transformation profonde. Igor Bilimoff, délégué général de la Fédération des Industries Ferroviaires, nous éclaire sur les enjeux majeurs que ce contrat aborde et sur le rôle des organisations syndicales dans cette démarche.
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    07 / 12 / 2023 | 393 vues
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    L’infobésité : le nouveau « mal du siècle » ?

    Depuis quelques années, le club très fermé des risques psycho-sociaux accueille un nouveau venu : la surcharge informationnelle.
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    30 / 10 / 2023
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/pheee-1680284/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=1560301">Istvan Brecz-Gruber</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=1560301">Pixabay</a>

    Métallurgie : comment FO se prépare à assurer le service après négociation de la classification des emplois ?

    L'effort de formation de la fédération FO métaux ne va pas s'éteindre quand les salariés de la métallurgie vont découvrir la nouvelle classification de leur emploi sur leur première fiche de paie de l'année 2024. Tout commencerait même à ce moment là.
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    22 / 02 / 2021 | 205 vues
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    Remettre en cause les garanties concernant la prime d’ancienneté entraînera un refus voire un motif de non-signature du futur dispositif conventionnel de la métallurgie

    FO métaux indique être prête modifier le nom de la prime d'ancienneté pour la renommer prime de fidélité ou prime d’attractivité mais il est essentiel de préserver les garanties et les montants actuels à l'équivalent pour les salariés y compris pour les nouveaux embauchés (...)
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    29 / 07 / 2020 | 220 vues
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    Pas de départ contraint pendant un APLD

    Pour nous, les accords à venir devront définir des engagements précis en termes d’emplois (...)
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    11 / 03 / 2020 | 1582 vues
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    Aciéries électriques : à la recherche de l’acier vert

    La France pourrait retrouver une position de choix dans la production d’acier. Encore faudrait-il qu’industriels et pouvoirs publics s’en donnent les moyens (...)
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    20 / 02 / 2020 | 285 vues
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    Les pays où la négociation collective a été le plus durement attaquée ont connu la plus forte dégradation de leurs conditions sociales

    IndustriALL European Trade Union a lancé une campagne baptisée « Together at work », visant à souligner l'effet positif des négociations collectives dans l’amélioration de la vie des salariés (...)
    • Relations sociales
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    15 / 09 / 2017 | 6 vues
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    Automobile : séparer production et recherche est devenu contre-productif

    Alors que de plus en plus d’entreprises s’attaquent à la délocalisation de leurs activités de recherche et développement, le groupe de travail automobile (GTA) de FO métaux, qui milite pour une logique de filière et le maintien de l’industrie sur notre territoire, a sorti une synthèse de ses réflexions sur le sujet.
    • Vie économique, RSE & solidarité

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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