Dans une publication récente: "RAPPORT AU TRAVAIL : VERS UNE CONTRE-RÉVOLUTION ? LES TENSIONS ENTRE POURSUITE DES TRANSFORMATIONS POST-COVID ET RETOUR À L’ANCIEN MODÈLE" (*)  , Romain Bendavid, expert associé à la Fondation Jean-Jaurès, s’est employé  à  décrypter les multiples évolutions  intervenues, sur le rapport des salariés au travail  notamment depuis la crise sanitaire qui a bousculé nombre d'organisations, tout en proposant des pistes pour renforcer l’engagement des salariés et le lien avec leur employeur. 

Dans un contexte où, avec les évolutions des moyens   de communication, les fake-news et les théories les plus farfelues (voire complotistes) se multiplient, la question de savoir comment lutter contre cette désinformation qui peut s'avérer dangereuse à plus d'un titre  pour nos démocraties.

Le 2 décembre 2020, Éric Chenut publie « L'émancipation, horizon de nos engagements mutuels », en co-édition avec L'Aube et la Fondation Jean-Jaurès (...)

La transformation des métiers suscite de l’anxiété alors que moins d'un actif sur deux a suivi une formation au cours des deux dernières années (44 %) et seul un tiers en a suivi une au cours de l'année écoulée. Une disparition de son métier dans moins de dix ans anticipée par un actif sur six (...)

La retraite s’inscrit dans un double jeu d’attraction/répulsion (...)

Une note de la Fondation Jean Jaurès s'est penchée sur les épreuves écrites des concours et démontre que le système serait fondé sur la « méritocratie » (...)