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Canal+ débauche son expert en rémunération du cabinet Hay
Johann Breton rejoint la direction des ressources humaines du groupe Canal+,
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Encore une attaque contre le CDI...
Les obsédés de la flexibilité repartent à l'assaut du contrat à durée indéterminée (CDI) avec l'idée d'un contrat de travail unique (CTU).
Une campagne présidentielle est toujours l'occasion pour les lobbies de manifester leurs lubies. -
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Safran peut-il se passer de ses réorganisations ?
Il y a eu depuis mi-2009 le lancement des deux premiers projets de réorganisation dans le cadre de la modernisation de la gestion du groupe Safran. Aujourd’hui, ces deux projets ont été mis en en œuvre. Ce sont : « SAFiRH », pour la fonction « gestion administrative et paie » et « Safran purchasing », pour la fonction achat hors production ». -
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Un accord interprofessionnel sur l’alternance et les stages au service du patronat
Dans le cadre de la négociation sur l’emploi des jeunes, le patronat, la CFDT, la CGC et la CFTC ont signé un accord qui vise à permettre aux entreprises d’échapper aux obligations légales en matière d’alternance.
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Lauréats du Prix Acteurs Économiques & Handicap de l'OCIRP
Comment valoriser l’objectif fixé par la loi de 2005 qui prévoit un seuil de 6 % d’employés handicapés dans les entreprises ?
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Délégué syndical et sport de combat
Illustration de l'article de Robin Carcan « La délégation syndicale est (parfois) un sport de combat
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Les cinq propositions du Centre d’analyse stratégique pour accompagner le demandeur d’emploi
Le Centre d’analyse stratégique vient de publier sa note d’analyse n° 228 >
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Emploi des jeunes: une étude du CÉREQ vient « nuancer les idées reçues »
« De façon récurrente, les difficultés des jeunes à trouver leur premier emploi dans les mois suivant leur sortie de formation initiale sont mises en avant par le débat public », avance le CÉREQ dans sa parution du mois de mai.