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    24 / 07 / 2025 | 70 vues
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    Traçabilité de la consultation des applications de DGFIP : explosion des sanctions

    Le nombre de procédures disciplinaires a explosé du fait de la mise en place des outils de traçage. Ainsi, les sanctions sur ce seul motif, représentaient 15 à 20 % des sanctions prises entre 2018 et 2022. Inscrire un simple nom même par curiosité, dans le Moteur d’Identification de Recherche Avancée MIRA, par exemple, peut vous envoyer en conseil de discipline…
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    22 / 07 / 2025 | 1586 vues
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    Suicides à la DGFIP: Des ministres ne devraient pas dire ça !

    Amélie de Montchalin, a osé déclarer : "aucun de ces suicides n’est lié à des conditions de travail ou des enjeux de travail. Néanmoins, nous devons rester lucides sur les moyens de prévention "
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    17 / 01 / 2025 | 86 vues
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    Services RH de la DGFIP: Les soutiers ne rament plus...ils écopent !

    Comme pour toutes les réformes en cours à la DGFiP, les choses se font à marche forcée dans les ressources humaines (RH). A la manœuvre, une volonté farouche d’économiser en industrialisant les process à outrance et en redistribuant les rôles. Nous  constatons  aujourd’hui les résultats de ces choix avec une dégradation symétrique des conditions de travail des 2 500 agents affectés dans des missions RH et le désappointement des «  usagers  » que nous sommes tous.
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    13 / 11 / 2024 | 171 vues
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    Le Nouveau Réseau de Proximité (NRP) de la DGFIP...et les Nouveaux Espaces France Services (EFS)

    La «  déprécarisation  » des conseillers avec 32% d’entre eux en CDD ou contrat aidé,est loin d’être réalisée. Il fut un temps où des fonctionnaires titulaires, assermentés et formés renseignaient les usagers dans nos campagnes ! Notre syndicat  revendique le maintien de services publics financiers de plein exercice, pérennes et avec des fonctionnaires titulaires, assermentés et formés.
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    04 / 11 / 2024 | 55 vues
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    DGFIP : pas un emploi de trop, il ne peut plus y avoir un emploi de moins !

    ​​​​​​​Ce que nous redoutions est confirmé : la DGFiP continuera bien de payer à une austérité record, au mépris des engagements, un tribut disproportionné.
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    12 / 07 / 2024 | 30 vues
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    Gestion des contractuels à la DGFIP : un vrai sujet !

    Notre organisation syndicale a tenu à dénoncer une nouvelle fois la précarisation des contractuels recrutés en contrat à durée déterminée (CDD) et le fait qu’ils sont injustement considérés comme des « variables d’ajustement » dans notre administration.
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    10 / 07 / 2024 | 99 vues
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    La séparation ordonnateur/comptable à nouveau remise en question !

    Quand ce ne sont pas les règles de gestion des personnels qu’on lamine, ce sont les missions qu’on tente d’éradiquer en proposant de sortir du giron de la DGFiP l’activité Secteur Public Local.
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    25 / 04 / 2024 | 155 vues
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    Précarité et flexibilité : le secteur public et la DGFIP ne montrent pas l'exemple !

    A mesure que les campagnes de recrutement d’agents contractuels s’enchaînent les unes après les autres, se dessine le spectre de la précarité dans le paysage de la DGFiP. Si pour certains les droits des agents contractuels s’apparentent à un quasi statut, notre syndicat a une lecture beaucoup plus nuancée de la situation actuelle de ces derniers.

     

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    19 / 02 / 2024 | 130 vues
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    DGFIP: les rapports sociaux uniques (RSU) se succèdent avec les mêmes constats

    «  Allez, on se dit tout » ! : c'est le nouveau slogan de l’Observatoire interne
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    20 / 12 / 2023 | 43 vues
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    Multiplication inédite des contentieux liés aux taxes d'habitation et aux accueils débordés

    Après le tremblement de terre de Gérer mes biens immobiliers (GMBI) du printemps puis de l’été, les services de la DGFIP doivent désormais faire face aux répliques hivernales matérialisées par la multiplication inédite des contentieux
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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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