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    06 / 02 / 2009 | 21 vues
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    Coliposte (La Poste): accord égalité professionnelle hommes / femmes

    ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
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    06 / 02 / 2009 | 212 vues
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    L'Oréal: accord égalité profesionnelle hommes / femmes

    Extension du tutorat. Celui-ci concerne les apprentis mais aussi l'accompagnement des nouveaux embauchés en CDI, CDD, les intérimaires et les salariés en mobilité. Il prévoit une indemnité brute mensuelle de 123,52 euros.
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    06 / 02 / 2009 | 204 vues
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    L'Oréal: accord conciliation vie privée / vie professionnelle

    Extension du tutorat. Celui-ci concerne les apprentis mais aussi l'accompagnement des nouveaux embauchés en CDI, CDD, les intérimaires et les salariés en mobilité. Il prévoit une indemnité brute mensuelle de 123,52 euros.
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    06 / 02 / 2009 | 32 vues
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    LCL: accord salaire 2009

    Extension du tutorat. Celui-ci concerne les apprentis mais aussi l'accompagnement des nouveaux embauchés en CDI, CDD, les intérimaires et les salariés en mobilité. Il prévoit une indemnité brute mensuelle de 123,52 euros.
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    06 / 02 / 2009 | 12 vues
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    Crédit Agricole du Nord : pas de safari-photos au Kenya pour le conseil d'administration

    La direction du Crédit Agricole du Nord a finalement annulé le safari-photos qui était prévu au Kenya du 30 janvier au 7 février. Coût du voyage: 300 000 euros.

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    06 / 02 / 2009 | 56 vues
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    La Caisse d’Epargne Normandie annonce un PSE

    La Caisse d’Epargne Normandie va fermer 19 agences avec la suppression de 92 emplois à la clé. L'annonce du PSE a été faite lors du comité d'entreprise du 3 février.
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    06 / 02 / 2009 | 14 vues
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    Les différents opérateurs de l'Etat soumis aux mêmes contraintes de la RGPP

    L'objectif gouvernemental est bien de soumettre les différents opérateurs de l'Etat (tels que les universités, les Agences régionales d'hospitalisation, ou établissements publics comme Météo France, les musées nationaux, les Voies navigables, le commissariat à l'énergie atomique,l'institut français du pétroleetc...) aux mêmes contraintes immobilières et sociales de la RGPP (Révision Générale de

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    06 / 02 / 2009 | 38 vues
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    Rapports NRE : « peut mieux faire » !

    Comme chaque année, depuis la mise en application de l’article 116 de la loi NRE en 2001, des études se penchent sur la qualité des rapports NRE. Nous en avons sélectionné 3, celles de CFIE-Conseil, d’Alpha Etudes et de Deloitte. Leurs conclusions montrent que les entreprises ont encore de nombreux progrès à faire…
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    06 / 02 / 2009 | 221 vues
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    600 salariés de NextiraOne France en grève pour des revendications salariales

    Dès la fin de l'année 2008 une partie des « bonus de fin d'année » ont étés minorés sans explications. La direction a également annoncé aux personnels concernés par le versement d'un variable que les primes étaient suspendues à hauteur de 85%
    • Relations sociales
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    06 / 02 / 2009 | 23 vues
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    90 000 visiteurs au Fongecif Île-de-France en 2008

    Le besoin d'information des salariés sur leur possibilités d'évolution professionnelle est croissant. Avec 18% de visiteurs supplémentaires par rapport à 2007, le premier bilan d'activité du Fongecif Île-de-France consacre 2008 comme une très bonne année, tant sur le plan de l'accompagnement des salariés que sur le plan du financement de projets.
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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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