La division DS (Défense et Sécurité) d'EADS emploie 1,1% de salariés handicapés (20 personnes déclarées à la Cotorep sur 1800 salariés). L'accord handicap signé le 26 mai vise à passer à 3% dans les 3 ans avant d'atteindre les 6% fixés par la loi, sans engagement sur le temps que cela prendra. La CFDT, "se félicite, du fait des externalisations des services non stratégiques, de la décision de réserver des postes à forte valeur ajoutée aux personnes handicapées sur des activités" tout  en regrettant que la société "ait attendu pour conclure un tel accord, que la loi double l'amende payée par les entreprises ne respectant pas le seuil de 6% de travailleurs handicapés."