La Direction nous a présenté ces jours-ci un bilan sur la mobilité des personnes en situation de handicap (PSH), la nouvelle mouture de la lettre de mission du référent handicap de proximité (RHP) et aussi le plan handicap directionnel revu et corrigé des remarques des syndicats faites lors du groupe de travail  handicap du 3 juillet dernier.

La Fondation MMA Solidarité (*) a dévoilé les lauréats de son jury d’automne et accorde un montant global de 162 200 € à 35 associations. L’année 2025 atteint un nouveau record : au total, la Fondation a soutenu 83 associations pour un montant de 460 678 €.

Travailler sur l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la société par le biais du volontariat, c’est l’objectif du projet POWER dont POUR LA SOLIDARITÉ-PLS est partenaire. 

En septembre 2025, France Travail a publié une note : « Les demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une reconnaissance de handicap : un accompagnement renforcé pour une population éloignée de l’emploi. »

Avec 6,5 % de collaborateurs en situation de handicap, soit un taux supérieur au seuil légal et à la moyenne nationale du secteur privé (3,6 % selon la Dares), le Groupe APICIL confirme son engagement durable en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Le bâtiment souffre encore d’une réputation de métiers physiques, exigeants et difficilement accessibles pour les personnes en situation de handicap. Des représentations souvent ancrées, qui alimentent des freins au recrutement et dissuadent encore trop de candidats.

Notre fédération a été reçue hier  par le nouveau Ministre de l’Education Nationale, Édouard Geffray. Elle est intervenue notamment sur la décision récente du Conseil d’État actant la reconnaissance depuis 2015 du versement de la prime REP/REP+  (réseau d'éducation prioritaire) à tous les personnels AESH (accompagnant d'élève en situation de handicap,) qui y étaient éligibles.

Tandis que les besoins de recrutement dans la Fonction publique ne cessent de croître, les employeurs publics sont à un tournant. Le défi n’est plus seulement de pourvoir les postes, mais d’innover pour attirer, intégrer et fidéliser durablement les talents, notamment les personnes en situation de handicap.