Sébastien Humbert, président de l’APAHF (l'Association Pour l’Aide au Handicap au sein des ministères économiques et Financiers) a bien voulu répondre à mes questions et revenir sur les débats des tables rondes  de la dernière journée thématique organisée mi Octobre.

 

Pouvez-vous nous rappeler en quelques mots ce qu'est l'APAHF et ses objectifs ?

 

Comme j’ai déjà eu l’occasion de l’indiquer dans MIROIR SOCIAL lors d’un précédent entretien, l’Association Pour l’Aide au Handicap au sein des ministères économiques et Financiers a pour objectif :
 

• d’Aider les agents publics et plus largement toutes les personnes en situation de handicap qui la sollicitent, les parents d’enfants en situation de handicap au sein du Ministère et en dehors ainsi que les aidants au sens large du terme ;
• de Protéger leurs droits ;
• d’Accompagner les personnes concernées dans leurs démarches (y compris personnelles, (avec l’accompagnement pour remplir les dossiers MDPH par exemple) ;
• d’Harmoniser la prise en compte de leurs droits sur l’ensemble du territoire national ;
• et enfin de Faciliter l’interaction et la mobilisation des différents acteurs intervenants dans le domaine de la politique publique du handicap, à l’échelle ministérielle, voire interministérielle et au-delà.

 

Notre  association est très fière du F historique de Finances. Ministère sans le soutien duquel, rien n’aurait été possible.

 

Toutefois, son rayonnement va actuellement bien au-delà de notre seul Ministère. Sa force réside dans sa capacité à assurer une écoute active et un suivi personnalisé des difficultés de celles et ceux qui la saisissent. Un autre de ses atouts majeurs est incontestablement son maillage territorial de Délégués, dans beaucoup de départements, y compris en Outre-Mer.

 

Au-delà de vos activités permanentes en faveur des personnels en situation de handicap, vous organisez chaque année une journée d'étude thématique. Vous avez retenu cette année une thématique sur l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle... Comment s'est-elle passée ? et quels ont été les moments les plus marquants ?

 

Vous avez raison en effet. L’APAHF mène de nombreuses actions de sensibilisation, notamment dans les écoles financières du Ministère auprès des promotions de stagiaires. De même et depuis la création de l’opération par Sophie CLUZEL que nous avions eu la chance de rencontrer, l’APAHF participe activement et s’attache à promouvoir le Duoday que vous connaissez.

 

En outre, elle organise chaque année, une Journée Annuelle d’Étude (JAE), à la demande des MEF mais ouverte à tous. Celle-ci a pour objectif de sensibiliser tous les publics à une thématique en lien avec le handicap.

 

Notre journée fut une véritable réussite. Elle a battu tous les records de fréquentation, tant en présentiel qu’à distance et nous continuons, un mois après à répondre à des messages de félicitations pour l’organisation de cette belle manifestation.

 

« Corps, cœur, cité et handicap : comment préserver l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ? »

 

La journée a réuni des représentants de l’administration, du secteur associatif, du monde professionnel et des personnes concernées par le handicap. Les interventions introductives ont rappelé l’objectif de construire une société plus inclusive, accessible et attentive aux besoins des personnes en situation de handicap, ainsi qu’à leurs proches aidants.

 

En ouverture, la Sous-Directrice des ressources humaines ministérielles a notamment souligné le rôle des dispositifs d’accompagnement des agents, de l’aménagement des postes et du suivi des parcours professionnels au sein des MEF. J’ai également présenté les nombreuses avancées de l’APAHF dans bien des domaines

 

Moment « surprise » de cette journée, la diffusion d’un slam de Marwan ATLATI, consacré à son parcours de vie, a notamment permis d’aborder la place de l’expression artistique et le rôle de l’entourage familial. Ce moment chargé d’émotion fut l’occasion pour sa maman d’évoquer le chemin parcouru, la mobilisation quotidienne des proches et l’importance de permettre aux personnes en situation de handicap de faire entendre leur voix.

 

Les trois tables rondes de la matinée

 

Table ronde 1 – « Corps » : handicap et vie professionnelle.

 

Les échanges ont porté sur les conditions d’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. Les intervenants ont rappelé que l’accompagnement doit s’inscrire dans la durée, depuis le recrutement jusqu’au développement des compétences et à la progression de carrière.

 

Principaux points abordés :

• L’aménagement du poste et des modalités de travail doit partir des besoins concrets de l’agent et s’appuyer sur une coordination entre ressources humaines, référents handicap, médecine du travail, encadrement et, si nécessaire, prestataires spécialisés.
• Le réseau des référents handicap de proximité joue un rôle central pour identifier les besoins, orienter les demandes et faciliter la mise en œuvre des solutions. Le suivi doit être régulier et les aménagements réévalués en fonction de leurs effets.
• La médiation interne peut contribuer à rétablir le dialogue lorsque des incompréhensions ou des tensions apparaissent dans un collectif de travail. Elle repose sur le volontariat, la neutralité, l’impartialité et la prise en compte des besoins de chacun.
• Les chiens d’assistance constituent une forme de compensation du handicap. Leur présence au travail peut nécessiter une information du collectif et des aménagements conciliant les besoins de la personne accompagnée avec la santé et la sécurité des autres agents.
• Les freins à l’emploi tiennent notamment aux représentations, aux craintes et à la méconnaissance du handicap. Les intervenants ont insisté sur la nécessité de considérer d’abord les compétences et le projet professionnel, et non de réduire la personne à son handicap.
• L’emploi accompagné peut soutenir l’accès et le maintien dans l’emploi, notamment pour les personnes dont le handicap n’est pas immédiatement perceptible. L’accompagnement peut porter sur la personne, l’employeur et l’environnement de travail.

 

Un point de convergence ressort des échanges : l’inclusion professionnelle dépend d’une responsabilité collective. Le rôle du manager est notamment de clarifier les missions, d’adapter les modalités de travail et de maintenir un dialogue régulier. Les intervenants ont également rappelé que les aménagements peuvent bénéficier à l’ensemble du collectif.

 

Table ronde 2 – « Cœur » : handicap et droit à la vie intime et affective

 

Cette table ronde a abordé la vie affective et sexuelle des personnes en situation de handicap, leur droit à nouer des relations et les obstacles rencontrés pour accéder à une vie intime choisie. Les échanges ont associé des regards associatifs, professionnels et ceux de l’accompagnement individuel.

 

Les personnes en situation de handicap peuvent être confrontées à des préjugés, à une infantilisation ou à des difficultés à être reconnues comme des personnes désirantes et susceptibles d’être désirées.

 

L’accès aux lieux de rencontre et aux activités sociales peut être limité par des obstacles d’accessibilité. Les échanges ont également évoqué les difficultés spécifiques rencontrées sur les sites de rencontre, notamment le rejet ou l’absence de réponse après l’annonce du handicap.

 

L’éducation affective et sexuelle, l’explicitation des codes sociaux et la possibilité de parler de ces sujets avec des interlocuteurs formés ont été présentées comme des leviers importants.

 

Les intervenantes ont souligné les craintes liées à la relation amoureuse : peur de ne pas être aimé, de devenir une charge ou de voir la relation se transformer en relation d’aidance. La nécessité de distinguer la relation affective de la fonction d’aidant est essentielle.

 

L’estime de soi et l’acceptation de son corps peuvent être travaillées dans l’accompagnement, sans faire de l’amour de soi un préalable obligatoire à toute relation. Une relation peut également contribuer à la confiance et à l’épanouissement.

 

Les échanges ont mis en évidence la dimension politique et sociale du sujet : la vie intime et affective doit être considérée comme une composante à part entière des droits, de l’autonomie et de la qualité de vie.

 

La table ronde a rappelé l’importance d’une approche respectueuse de l’autonomie des personnes, de leurs choix et de leur intimité, ainsi que du développement de ressources d’information et d’accompagnement adaptées.

 

Table ronde 3 – « Cité » : inclusion dans la vie de la cité, sous l’angle sportif, politique et touristique

 

Cette table ronde a exploré les conditions de participation des personnes en situation de handicap à la vie collective, à travers le sport, l’engagement citoyen et l’accès au tourisme.

 

Le sport a été présenté comme un levier de participation, de développement des capacités motrices et de confiance en soi. L’exemple des arts martiaux a permis d’évoquer l’adaptation des pratiques et la prise en compte du corps dans sa globalité.

 

L’engagement politique des personnes en situation de handicap contribue à faire évoluer les représentations et à faire entendre directement la voix et les besoins des personnes concernées.

 

Dans le domaine touristique, les échanges ont porté sur les dispositifs visant à mieux repérer les lieux accessibles, notamment le label « Tourisme & Handicap » et la démarche « Destination pour tous ».

 

L’accessibilité reste inégale et la loi de 2005 n’est pas encore pleinement mise en œuvre. L’information sur l’accessibilité effective des lieux et des services demeure déterminante pour préparer les déplacements et les séjours.

 

Les nouvelles technologies, y compris les outils fondés sur l’intelligence artificielle, peuvent faciliter l’accès à l’information et certains usages, à condition d’être conçues dans une logique d’accessibilité pour tous.

 

Les interventions ont souligné que l’inclusion dans la cité suppose d’agir à la fois sur l’accessibilité matérielle, l’information disponible, les pratiques des acteurs et la représentation des personnes en situation de handicap dans les espaces publics.

 

 Témoignages et échanges de l’après-midi

 

Notre premier témoin a présenté son parcours et son projet de développer une activité indépendante dans le domaine de la gestion de patrimoine, après plusieurs étapes de formation et de professionnalisation. Il a évoqué les difficultés rencontrées, notamment la crainte que la déclaration de sa reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) puisse avoir des conséquences sur son parcours professionnel.

 

Il a mis en évidence l’intérêt d’un accompagnement dans la durée, associant soutien psychologique, réflexion sur le projet professionnel et sécurisation des étapes de transition. L’emploi accompagné peut intervenir en appui du maintien dans l’activité, tout en respectant les choix de la personne concernant la divulgation de sa situation et les aménagements souhaités. Les échanges avec la salle ont rappelé que le fait de ne pas parler de son handicap relève parfois de la volonté de ne pas être traité différemment, et pas nécessairement d’un sentiment de honte.

 

Notre second témoin, en situation de handicap auditif, a partagé son expérience professionnelle et du rôle de la médiation dans une situation de relations de travail dégradées. Son accompagnement a mobilisé plusieurs acteurs et a permis de travailler sur les difficultés de communication et les relations au sein du service.

 

Le témoignage a notamment présenté l’utilisation du langage parlé complété (LPC), avec l’appui d’une codeuse, pour faciliter l’accès aux échanges professionnels et aux formations. La relation de confiance construite avec la professionnelle contribue à la compréhension des informations, à la possibilité de demander des précisions et à une participation plus active aux échanges. Les discussions ont également fait ressortir des besoins persistants d’accessibilité, notamment en matière de sous-titrage et de disponibilité des solutions de communication.

 

Notre troisième témoin, Président de l’association Accessible Mobility Europe, Antoine DURAND, est ingénieur et consultant engagé sur les questions d’accessibilité et de mobilité. Il a présenté son parcours et la création d’un événement européen consacré à la mobilité accessible. Son intervention a mis en avant l’importance de l’engagement individuel et collectif pour faire progresser l’accessibilité.

 

Les échanges ont porté sur les difficultés persistantes des déplacements, en particulier dans les transports en commun parisiens, ainsi que sur l’intérêt de concevoir les nouvelles infrastructures en intégrant l’accessibilité dès l’origine. Le témoignage a également souligné la possibilité de s’inspirer d’expériences développées dans d’autres villes et pays européens, tout en valorisant les initiatives déjà portées en France.

 

 

En conclusion, cette journée a mis en évidence que l’inclusion repose sur des dispositifs concrets, mais également sur l’évolution des pratiques et des représentations. Les témoignages ont illustré l’importance de l’écoute, de la coopération et de la prise en compte de l’expérience des personnes concernées pour construire des environnements professionnels et sociaux plus accessibles.