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06 / 02 / 2009 | 37 vues

Un salarié peut-il être sanctionné pour des fautes de plus de deux mois ?

Selon l'article L. 1332-4 du Code du travail, « Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance (…) »
Emploi, formation et compétences
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06 / 02 / 2009 | 28 vues

HR Access lance un programme de recrutement innovant

HR Access, éditeur international de progiciels de Gestion des Ressources Humaines et prestataire de services d'Externalisation Ressources Humaines, annonce le lancement des « rendez-vous carrières des SIRH », des journées dédiées au recrutement de professionnels de la paie et des ressources humaines.
Emploi, formation et compétences
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06 / 02 / 2009 | 26 vues

Vers une fusion des autorités de contrôles des banques et des assurances?

Ce sujet qui a refait surface ces derniers mois prend une actualité toute particulière avec le rapport commandé à M Delettré et qui vient d'être remis le 19 janvier à Christine Lagarde qui a tendance semble-t-il à considérer que ce serait une bonne chose.
Vie économique, RSE & solidarité
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05 / 02 / 2009 | 31 vues

Prévenir le suicide, c'est possible

Précarité et suicide, c'est le thème retenu de la 13ème journée nationale de prévention du suicide organisée par l’ Union Nationale pour la Prévention du Suicide (UNPS) qui regroupe plus d'une vingtaine d'associations. Des colloques et débats sont organisés aujourd'hui un peu partout en France.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Emploi, formation et compétences
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05 / 02 / 2009 | 12 vues

Prix OCIRP « Acteurs Economiques & Handicap », c'est parti pour l'édition 2009!

S’engager et agir de manière concrète pour le bien-être et le mieux vivre des personnes handicapées, telle est l’ambition de l’OCIRP, qui a créé, en 2008, le prix « Acteurs Economiques & Handicap ». Une initiative, dont la volonté est de faire connaître et de valoriser les actions réalisées, au bénéfice des personnes handicapées, dans le cadre professionnel et collectif.
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences
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05 / 02 / 2009 | 14 vues

Eurodisney indemnise plus d’une centaine de techniciens en charges de la maintenance des hôtels

FO Eurodisney obtient gain de cause sur le dossier collectif concernant l'ensemble des maintenances de la zone hôtelière.
Relations sociales

Organisation du travail
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05 / 02 / 2009 | 31 vues

Entreprises et droits de l’homme : un nouveau cadre

La Déclaration universelle des droits de l'Homme a été adoptée par l'Assemblée générale des Nations Unies le 10 décembre 1948, à Paris. Un séminaire international « Entreprises et Droits de l’Homme : Les Grands Enjeux Globaux Contemporains » a été organisé, à Paris, les 4 & 5 décembre 2008, pour célébrer le 60ème de cette déclaration. John Ruggie, représentant spécial du Conseil des Nations-Unies pour les Droits de l’Homme, y a présenté le nouveau cadre institutionnel qu’il a élaboré. Nous lui avons demandé de nous le présenter…
Relations sociales
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05 / 02 / 2009 | 14 vues

Hygiène sécurité dans la Fonction Publique : un rapport attendu

Il a fallu attendre la réunion de la CCHS (Commission centrale d'Hygiène et de sécurité) du 16 décembre dernier pour que soit présenté le bilan...2007 ! ...de l'application des dispositions relatives à l'hygiène, à la sécurité au travail et à la médecine de prévention dans la Fonction Publique!
Protection sociale parrainé par MNH

Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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05 / 02 / 2009

Prévention des suicides: « oser la transgression »

Les salariés qui donnent des signes de faiblesse psychologique mettent leurs collègues et leur hiérarchie face à un sentiment d'impuissance qu'il faut savoir dépasser. Après avoir dirigé la cellule de soutien psychologique de la préfecture de police de Paris, Emmanuelle Lépine, désormais psychologue clinicienne au service d'urgence psychiatrique de l'hôpital Charcot (78) est amenée à intervenir sur des missions de prévention en entreprise. Entretien croisé avec Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Emploi, formation et compétences
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05 / 02 / 2009 | 15 vues

La cessation d'activité de l'entreprise constitue-t-elle toujours une cause économique de licenciement ?

Non. La cessation d'activité de l'entreprise constitue une cause économique de licenciement, sauf si cette situation procède d'une faute de l'employeur ou d'une légèreté blâmable.
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences