Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Focus

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09 / 02 / 2023

Prévention : la loi santé au travail au défi du projet de réforme des retraites

A l'occasion des 13 ès rencontres pour la santé et la sécurité au travail, la députée LREM Charlotte Parmentier-Lecocq s'est employée à démontrer que la loi sur la prévention en santé au travail dont elle est la co-rapporteure répond aux conséquences de la réforme des retraites. Les DRH se montrent dubitatifs sur les capacités des services de prévention en santé au travail interentreprises à répondre au besoin de prévention.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
16
fév

Pénibilité au travail : comment corriger les inégalités ? [Technologia]

Conditions de travail et modes de vie, 2 facteurs environnementaux qui varient d’un individu à l’autre et ont un impact nuisible sur l’espérance de
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Focus

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06 / 02 / 2023

Quelle pédagogie collective de la sanction dans les cas de harcèlement moral et sexuel au travail ?

Si le règlement intérieur pose les bases des sanctions disciplinaires dans une entreprise, la communication à l'adresse des salariés sur les décisions prises est loin d'être balisée. De quoi laisser libre cours à radio couloir. Regards croisés sur les conditions de la pédagogie collective de la sanction entre Jean-Claude Delgenes, président de Technologia, organisateur le 17 janvier d'un colloque sur le rôle des lanceurs d'alerte en matière de harcèlement moral et/ou sexuel , et Yves Monerris, avocat qui y intervenait. Tous les deux plaident pour que les sanctions, disciplinaires et pénales, du harcèlement au travail portent plus de sens (...)
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01 / 02 / 2023 | 181 vues

Télétravail, entre débâcle et sabotage

En 2013 et en 2017, sous l’impulsion de la CFE-CGC, Orange s’était doté d’un accord de télétravail novateur, mais les évolutions de la société et surtout les nouveaux modes d’organisation du travail mis en place par l’entreprise en rendaient la refonte indispensable (...)
Organisation du travail

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09
fév

Recul de l'âge de retraite : quelle prise en compte des conditions de travail des seniors ? [Tandem Expertise]

Un direct en ligne organisé le 9 février de 9h à 10h30 par Miroir Social avec Tandem Expertise
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24
jan

Bonnes pratiques et outils sur le Handicap au travail

L’UDES et le Groupe Apicil reviennent sur les fondamentaux et les conditions à remplir pour être un employeur engagé dans la défense de la diversité et de l’égalité des chances.
Emploi, formation et compétences

Organisation du travail

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19 / 01 / 2023 | 469 vues

Les recommandations de la Cour des comptes sur les politiques de prévention en matière de santé au travail

Les recommandations de la Cour des Comptes aux différents acteurs concernés insistent sur l'amélioration du pilotage et du décloisonnement de la santé au travail et l'affinage des outils pour garantir la mise en œuvre des priorités (...)
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17 / 01 / 2023 | 123 vues

Regroupement de l’Anact et des Aract pour former un opérateur public renforcé au service de l’amélioration des conditions de travail

Depuis le 1er janvier 2023, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) et les Aract sont réunies dans un même établissement. Au moment où l’amélioration des conditions de travail est un enjeu incontournable, ce regroupement permet de renforcer l’action de l’opérateur public sur l’ensemble du territoire tout en maintenant ses spécificités (...)
Organisation du travail

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16 / 01 / 2023 | 87 vues

Dossier amiante : les trois priorités de l'ensemble des fédérations syndicales des Finances

Suite au groupe de travail qui s'est réuni en fin d'année à Bercy, les fédérations syndicales des Finances Solidaires, CGT, CFDT, CFTC,FO, Unsa, et CFE-CGC ont tenu a réaffirmé leurs priorités sur le dossier amiante dans un document commun (...)
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13 / 01 / 2023 | 142 vues

Handicap : aller au-delà des dispositifs législatifs et réglementaires existants dans la Fonction publique

Françoise Descamps-Crosnier, Présidente du Comité national du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) a bien voulu faire le point sur l'action menée et préciser les thématiques prioritaires qui seront développées cette année.
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