Miroir Social
  • Covéa conditionne le niveau de l'abondement à l'évolution de l'absentéisme
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    Rodolphe Helderlé mar 30/01/2024 - 16:16
    La renégociation de l'accord sur les abondements des différents supports de l'épargne salariale a été l'occasion pour la direction d'annoncer la couleur en voulant baisser graduellement leur niveau si l'absentéisme ne baissait pas
  • Focus
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    26 / 12 / 2023

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    Ouvrir les réseaux sociaux de l'entreprise aux syndicats, une occasion pour les directions de rebattre les cartes

    Les syndicats ayant construit avec les salariés de leurs entreprises des communautés sur des réseaux sociaux externes verraient plutôt comme un désavantage si les directions décidaient de leur ouvrir les portes du réseau interne. Un désavantage par rapport aux syndicats qui n'ont jusqu'alors rien fait sur les réseaux sociaux.
  • Comment intégrer la création de valeur dans le salaire de base ?
    Partage de la valeur
    Rodolphe Helderlé mer 05/04/2023 - 09:52
    La question de l'intégration de la création de valeur dans le salaire de base se pose avec d'autant plus d'acuité alors que la dernière ex "prime macron" contribue à réduire les enveloppes salariales. Pour le cabinet d'expertise PNL Conseil qui portait le 21 mars une rencontre en ligne organisée par Miroir Social, il existe un risque d'inversion de la hiérarchie des rémunérations.
  • Bip Bip
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    06 / 01 / 2023

    Covea redistribue 20 % de la masse salariale en intéressement et participation : cela n'empêche pas un appel intersyndical à la grève pour une augmentation générale des salaires

    Les 6, 7 et 9 janvier, tous les syndicats de Covea appellent à la grève pour une augmentation générale des salaires alors que le groupe est au maximum de ce qu'il peut redistribuer en intéressement et participation. Les limites de la redistribution de la performance (...)
  • Bip Bip
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    02 / 01 / 2023

    Covea va financer la hausse des cotisations en santé et prévoyance pendant deux ans

    Alors qu'une grève est programmée début janvier sur les salaires et les conditions de travail, la direction s'engage à prendre en charge pendant deux ans l'augmentation du coût de la protection sociale qui vient de passer chez Klesia après que Malaloff Humanis ait annoncé une hausse de 56 % au regard des 5 millions d'euros de déficit sur la prévoyance. Pour la CGT, l’augmentation des arrêts maladie est la conséquence de la dégradation des conditions de travail (...)
  • Focus
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    14 / 06 / 2022

    Jackpot

    Covea intègre l'intéressement du groupe dans les salaires tandis que c'est le "jackpot" pour l'intéressement et la participation dans l'UES

    L'intéressement groupe de 2013 disparaît mais est réintégré dans le salaire tandis que l'intéressement et la participation de l'UES mis en place en 2017 sont au maximum de la redistribution légale, soit 20 % de la masse salariale. Tout est fait pour que cette conséquente enveloppe de redistribution reste au plafond (...)
  • Covéa met en place un statut commun pour les 21 000 collaborateurs français du groupe

    Le groupe Covéa (qui réunit les enseignes GMF, Maaf et MM) a fait savoir mi-juin que la CFDT et l'UNSA (qui représentent plus de 50 % des salariés) avaient signé les 13 accords de groupe qui se substituent aux plusieurs centaines d'accords historiques propres à chaque entreprise.

    Jacky Lesueur lun 26/06/2017 - 02:38
  • L’unité économique et sociale de Covéa annulée par voie judiciaire

    Le tribunal d'instance de Paris XIIème a décidé en début de semaine dernière d’invalider les accords constitutifs de l'UES Covéa, unité mise en place en décembre 2015 avec le soutien de la CFDT, de la CFE-CGC, de la CFTC et de l'UNSA (représentant 70 % des salariés ) mais ella avait été contestée par la CGT et FO (qui représentent 28 %).

    Jacky Lesueur mer 22/02/2017 - 01:57
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