Miroir Social
  • Le groupe Covéa renouvelle son partenariat avec la start-up spécialisée dans l’IA, Tractable, pour optimiser la gestion des sinistres auto
    Le groupe d’assurance mutualiste, qui regroupe les marques GMF, Maaf et MMA, utilise l’intelligence artificielle de Tractable (*) depuis plusieurs années....Il souligne que près de  160 000 dossiers de sinistres auto ont été ainsi finalisés avec l’aide de cette IA.
    Jacky Lesueur mer 25/03/2026 - 14:58
  • NAO chez Covéa : En l’absence d’accord majoritaire la direction annonce des mesures unilatérales
    Une dernière réunion s’est tenue le 12 février dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) 2026 au sein de Covéa  qui regroupe les marques GMF, Maaf et MMA).
    Jacky Lesueur jeu 05/03/2026 - 10:26
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    26 / 12 / 2023

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    Ouvrir les réseaux sociaux de l'entreprise aux syndicats, une occasion pour les directions de rebattre les cartes

    Les syndicats ayant construit avec les salariés de leurs entreprises des communautés sur des réseaux sociaux externes verraient plutôt comme un désavantage si les directions décidaient de leur ouvrir les portes du réseau interne. Un désavantage par rapport aux syndicats qui n'ont jusqu'alors rien fait sur les réseaux sociaux.
  • Messagerie syndicale, tract papier distribué "sur bureau" : c'est souvent l'un ou l'autre
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    Rodolphe Helderlé mar 12/12/2023 - 12:16
    En contrepartie d'un droit d'usage de la messagerie à des fins d'information syndicale, des directions mettent dans la balance des concessions le droit de distribuer les tracts papiers  "sur bureau" ou par la navette du courrier interne.
  • Comment intégrer la création de valeur dans le salaire de base ?
    Partage de la valeur
    Rodolphe Helderlé mer 05/04/2023 - 09:52
    La question de l'intégration de la création de valeur dans le salaire de base se pose avec d'autant plus d'acuité alors que la dernière ex "prime macron" contribue à réduire les enveloppes salariales. Pour le cabinet d'expertise PNL Conseil qui portait le 21 mars une rencontre en ligne organisée par Miroir Social, il existe un risque d'inversion de la hiérarchie des rémunérations.
  • Covea redistribue 20 % de la masse salariale en intéressement et participation : cela n'empêche pas un appel intersyndical à la grève pour une augmentation générale des salaires
    Les 6, 7 et 9 janvier, tous les syndicats de Covea appellent à la grève pour une augmentation générale des salaires alors que le groupe est au maximum de ce qu'il peut redistribuer en intéressement et participation. Les limites de la redistribution de la performance (...)
    Rodolphe Helderlé ven 06/01/2023 - 15:01
  • Covea va financer la hausse des cotisations en santé et prévoyance pendant deux ans
    Alors qu'une grève est programmée début janvier sur les salaires et les conditions de travail, la direction s'engage à prendre en charge pendant deux ans l'augmentation du coût de la protection sociale qui vient de passer chez Klesia après que Malaloff Humanis ait annoncé une hausse de 56 % au regard des 5 millions d'euros de déficit sur la prévoyance. Pour la CGT, l’augmentation des arrêts maladie est la conséquence de la dégradation des conditions de travail (...)
    Rodolphe Helderlé lun 02/01/2023 - 08:33
  • Covea intègre l'intéressement du groupe dans les salaires tandis que c'est le "jackpot" pour l'intéressement et la participation dans l'UES
    Jackpot
    Rodolphe Helderlé mar 14/06/2022 - 23:24
    L'intéressement groupe de 2013 disparaît mais est réintégré dans le salaire tandis que l'intéressement et la participation de l'UES mis en place en 2017 sont au maximum de la redistribution légale, soit 20 % de la masse salariale. Tout est fait pour que cette conséquente enveloppe de redistribution reste au plafond (...)
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