Le groupe d’assurance mutualiste, qui regroupe les marques GMF, Maaf et MMA, utilise l’intelligence artificielle de Tractable (*) depuis plusieurs années....Il souligne que près de  160 000 dossiers de sinistres auto ont été ainsi finalisés avec l’aide de cette IA.

Une dernière réunion s’est tenue le 12 février dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) 2026 au sein de Covéa  qui regroupe les marques GMF, Maaf et MMA).

La renégociation de l'accord sur les abondements des différents supports de l'épargne salariale a été l'occasion pour la direction d'annoncer la couleur en voulant baisser graduellement leur niveau si l'absentéisme ne baissait pas

La CGT de la GMF continue de faire de l'animation de ses groupes WhatsApp créés au moment du premier confinement une priorité. C'est du temps et de l'organisation quand on retrouve 900 des 5400 salariés dans 45 groupes, dont un dédié aux cadres.

Les syndicats ayant construit avec les salariés de leurs entreprises des communautés sur des réseaux sociaux externes verraient plutôt comme un désavantage si les directions décidaient de leur ouvrir les portes du réseau interne. Un désavantage par rapport aux syndicats qui n'ont jusqu'alors rien fait sur les réseaux sociaux.

En contrepartie d'un droit d'usage de la messagerie à des fins d'information syndicale, des directions mettent dans la balance des concessions le droit de distribuer les tracts papiers  "sur bureau" ou par la navette du courrier interne.

La question de l'intégration de la création de valeur dans le salaire de base se pose avec d'autant plus d'acuité alors que la dernière ex "prime macron" contribue à réduire les enveloppes salariales. Pour le cabinet d'expertise PNL Conseil qui portait le 21 mars une rencontre en ligne organisée par Miroir Social, il existe un risque d'inversion de la hiérarchie des rémunérations.

Les 6, 7 et 9 janvier, tous les syndicats de Covea appellent à la grève pour une augmentation générale des salaires alors que le groupe est au maximum de ce qu'il peut redistribuer en intéressement et participation. Les limites de la redistribution de la performance (...)

Alors qu'une grève est programmée début janvier sur les salaires et les conditions de travail, la direction s'engage à prendre en charge pendant deux ans l'augmentation du coût de la protection sociale qui vient de passer chez Klesia après que Malaloff Humanis ait annoncé une hausse de 56 % au regard des 5 millions d'euros de déficit sur la prévoyance. Pour la CGT, l’augmentation des arrêts maladie est la conséquence de la dégradation des conditions de travail (...)

L'intéressement groupe de 2013 disparaît mais est réintégré dans le salaire tandis que l'intéressement et la participation de l'UES mis en place en 2017 sont au maximum de la redistribution légale, soit 20 % de la masse salariale. Tout est fait pour que cette conséquente enveloppe de redistribution reste au plafond (...)