Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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    17 / 04 / 2026 | 229 vues

    L’absentéisme au travail : ce que personne ne veut voir…

    Vouloir agir efficacement sur les arrêts de travail suppose non seulement d’en maîtriser les conséquences, mais surtout d’en comprendre les causes profondes. Faute de quoi, le risque est grand de traiter les symptômes sans véritablement infléchir la dynamique qui les produit. Dans ce cadre, il nous est apparu nécessaire de battre en brèche nombre d’idées reçues quant aux absences au travail, terme qui paraît sans doute moins connoté négativement que celui d’absentéisme. 
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    16 / 04 / 2026

    Assises

    Les salariés sous "surveillance médicale renforcée" en manque d'examens complémentaires

    Les salariés placés en Suivi Individuel Renforcé (SIR) par les services de prévention et de santé au travail (SPST) sont censés passer des examens complémentaires. Chez Eau de Paris, les égoutiers qui se trouvent particulièrement exposés à des risques, notamment biologiques, souffrent d'un manque d'examens souligne la CGT. En 2024, le coût des examens complémentaires des services représentaient 0,7% du total des charges d’exploitation
  • 23
    avr

    Prévention de l'usure professionnelle : un financement pour construire des parcours professionnels durables  

    Face aux enjeux de maintien en emploi et d’évolution des parcours professionnels, prévenir l'usure et la désinsertion
  • Quel dialogue social pour s’emparer des enjeux des projets technologiques sous IA et de leurs effets sur les conditions de travail ?
    Direct MS
    Rodolphe Helderlé mer 15/04/2026 - 11:59
    Pour garder une vision globale des changements à l'œuvre, le cadre traditionnel du dialogue social doit s'adapter aux couches d'IA qui vont se superposer dans les organisations. Tout l'enjeu est de composer un cadre adapté en dépassant une stricte approche juridique de l'information-consultation et des droits de recours qui vont avec. Retour sur le direct du 19 mars organisé par Miroir Social en partenariat avec Tandem Expertise.
  • Evaluer la charge de travail pour favoriser la QVT dans l’ESS

    Le baromètre national « Qualité de Vie au Travail dans l’ESS » met en évidence le poids de la charge de travail ressentie par les salariés de l’ESS : quantité de travail jugée « excessive », rythme de travail soutenu… Cette charge est alourdie par des interruptions fréquentes et une augmentation des injonctions paradoxales.

    Jacky Lesueur mer 15/04/2026 - 00:01
  • Société Générale : Le retour en arrière sur le télétravail devient-il une source d'exposition aux RPS ?
    rizal999
    Rodolphe Helderlé mar 14/04/2026 - 15:36
    Alors que la direction de la Société Générale entend limiter le télétravail a une journée par semaine à partir de septembre 2026, sur la base d'une enquête conduite par Secafi, la CGT considère qu'il va falloir que le DUERP intègre le télétravail non plus comme un moyen de prévention mais comme un facteur de risque.
  • Les 5 droits d'alerte : des armes puissantes pour agir (et ne plus subir)
    Dans cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Le DROIT D'ALERTE pour les DROITS FONDAMENTAUX : une arme efficace contre les discriminations" je vous décris en détail l'utilisation qui peut être faite de l'article L.2312-59 du Code du Travail, ainsi que ses nombreuses attributions qui donnent à l'élu de CSE un pouvoir d'enquête comparable à celui de l'Inspecteur du Travail dans l'entreprise.
    Stéphane Lovisa mar 14/04/2026 - 11:01
  • Le management matriciel est un risque professionnel qui devrait être reconnu dans le DUER
    Le management matriciel consiste à placer un salarié travaillant en mode projet, dans une relation « client-fournisseur », dans laquelle le « donneur d’ordre » n’est plus son manager hiérarchique fonctionnel. Celui-ci n’a souvent plus la main pour organiser ou réguler le travail. C’est le salarié qui, sous couvert « d’autonomie », prend des engagements de réalisation tout en le responsabilisant sur des objectifs liés à chacun des projets sur lequel il intervient.
    Joseph Vrezil lun 13/04/2026 - 17:15
  • Plan du Gouvernement pour réduire les arrêts de travail : La FNATH dénonce un deux poids, deux mesures !
    Après des semaines d’un campagne médiatique savamment orchestrée faisant un amalgame systématique entre hausse des arrêts maladies et fraude sociale, le Gouvernement a donné raison aux revendications les plus dures des organisations patronales.
    Hervé Guindé lun 13/04/2026 - 14:32
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