La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le syndicat FSU de la Bibliothèque Nationale de France parle de « travail malmené ».
Lors de la dernière réunion de comité d'hygiène et sécurité, la médecine du travail a alerté de la présence de nanoparticules dans le dioxyde de titane produit à Calais.
Sur 6 échantillons, 3 contenaient des nanoparticules.
L'ensemble des syndicats appelle à faire grande cause commune contre des conditions de travail indécentes.
Le thème de la « qualité de l’emploi » suscite un grand intérêt depuis la fin des années 1990. Les pays émergents ont en commun une croissance forte qui se caractérise par une augmentation significative du revenu national brut par habitant et par une plus grande influence sur la scène internationale.
Plusieurs médecins se sont sentis violemment interpellés par le rapport Issindou ; le communiqué de presse de l'ordre national des médecins va dans le même sens.
Rapport du groupe de travail « aptitude et médecine du travail ».
Le code du travail prévoit que l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Oui mais que doit-on comprendre par « mesures nécessaires » ?
Accompagné par l'équipe de psychologie du travail du CNAM, Renault a mis en place à titre expérimental un dispositif d’échange sur la qualité du travail, animé par des salariés référents, élus par les pairs pour une durée de 6 mois.