La jurisprudence nous a récemment apporté d’importantes précisions relatives au rôle de l’administration concernant le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).

Par l’intense mobilisation qu’ils suscitent, les états généraux de l'épuisement professionnel démontrent l’urgence d’une rénovation du système de reconnaissance des maladies professionnelles.

En matière d'égalité professionnelle (dont on parle beaucoup et régulièrement), un constat s'impose : les branches et les entreprises se saisissent encore peu de la question de l’égalité professionnelle.

En atteste par exemple le bilan très insuffisant de la négociation collective sur le sujet.

Les DRH sont très souvent désarmés (45 % pour l’alcool et 56 % pour le cannabis) face aux consommations occasionnelles, répétés ou addictives de leurs salariés. Pause déjeuner, déjeuner d’affaire, pot entre collègues, fêtes de fin d’année etc., nombreuses sont les situations à risques.

Le conflit, la confrontation des idées, la parole libérée pour progresser tous ensemble… Telles sont les bases de l’expérimentation lancée il y a plus de deux ans par l’équipes du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) au sein de notre usine de Flins.