Siaci Saint Honoré annonce le lancement de MyPrevention, une plateforme intégrée de services digitaux et humains qui s'inscrit dans une démarche de recherche de qualité de vie au travail et qui répond, pour la première fois et de manière concrète, aux enjeux stratégiques et/ou réglementaires de tous les acteurs de la prévention :

La 28^ème enquête semestrielle de l’observatoire interne aux ministères économique et financier s’est déroulée du 20 mai au 18 juin 2015 auprès d’un échantillon représentatif de 3 103 agents.

Depuis le 15 septembre 2015, Groupe Flo accueille 8 élèves handicapés, de 20 à 35 ans, qui travailleront au rythme de 3 jours par semaine, une année entière, au sein d’un restaurant Hippopotamus en Île-de-France. Ils acquerront les notions et techniques indispensables qui leur permettront d’obtenir un contrat de qualification professionnelle d’agent polyvalent de restauration (CQP APR).

La rationalisation des organisations est à l’os, considère Étienne Forcioli Conti, président de Plein Sens, un cabinet spécialisé dans l’analyse du travail et la conduite du changement fondée sur la rénovation du dialogue social. La volonté des directions à accorder plus d’autonomie aux salariés pour qu’ils puissent agir sur la qualité de leur travail est d’autant plus forte que la croissance n’est pas au rendez-vous. Interview sur les modalités de cette expression libérée sur le travail au service des performances, qui comporte le risque de faire des exclus si on n’y prend garde, mais qui peut aussi servir à la rénovation du dialogue social.