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    11 / 10 / 2016 | 5 vues
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    Plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle : engagements intéressants à tenir

    À l’occasion d’une semaine intitulée « semaine de l’égalité professionnelle », le gouvernement a lancé, le 5 octobre dernier, un plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes de 2016 à 2020.

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    04 / 10 / 2016
    Profile picture for user aminart

    L’apparence physique, un motif de discrimination qui passe inaperçu

    Professeur à l’université Paris I Panthéon-Sorbonne, président de l’Observatoire des discriminations, Jean-François Amadieu vient de publier La société du paraître. Les beaux, les jeunes… et les autres (Odile Jacob, 2016). Grand défenseur du CV anonyme, il insiste sur le poids de l’apparence physique sur le marché du travail. Un facteur de discrimination souvent ignoré.
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    26 / 09 / 2016 | 8 vues
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    Disparité du coût de la vie : raison objective pouvant justifier une différence de rémunération entre les salariés d’une même entreprise

    En vertu du principe « à travail égal, salaire égal » consacré par le droit du travail, l’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre ses salariés lorsque ceux-ci sont placés dans une situation identique.

    Pour autant, ce principe souffre une exception jurisprudentielle.

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    19 / 07 / 2016 | 7 vues
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    Le grand livre de l'égalité hommes-femmes : réfléchir autrement, agir pleinement

    L’objectif de ce livre est d’offrir à tous la possibilité d’agir en faveur de l’égalité.

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    15 / 07 / 2016 | 3 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Les discriminations dans l’accès à l’emploi public : état des lieux et propositions

    Le  rapport de Yannick L’Horty, professeur à l’Université de Paris-Est Marne-la-Vallée, sur les discriminations dans l’accès à l’emploi public, a été remis au Premier Ministre le 12 juillet, en présence de la ministre de la Fonction publique et et de la secrétaire d’État chargée de l’Égalité réelle.
     
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    08 / 07 / 2016 | 7 vues
    Profile picture for user stokkink

    Les femmes dans le management des PME

    Entreprise sociale ou classique. Europe scandinave, Europe de l’Est, Europe latine… Lequel de ces contextes est le plus favorable pour que les femmes brisent le plafond de verre ? C’est la question à laquelle les partenaires du projet européen Gender Balance Power Map ont tâché de répondre dans cette étude comparative publiée par PLS.

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    04 / 07 / 2016 | 38 vues
    Profile picture for user delba

    Égalité professionnelle entre hommes et femmes à la Banque de France : parlons-en

    Même si la Banque de France dit avoir la volonté de réduire les inégalités dans notre entreprise entre hommes et femmes, force est de constater que des disparités importantes persistent.
     
    L'ensemble des organisations syndicales de la BDF s'est interrogé sur :
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    28 / 06 / 2016 | 17 vues
    Profile picture for user robin

    Conflit autour des indemnités de logement au Crédit Agricole Mutuel : les salariés déboutés

    Vingt-trois salariés du CAM de Normandie-Seine avaient saisi les prud'hommes en 2009 car ils estimaient subir une inégalité de traitement au regard du versement d'une indemnité de logement aux directeurs de groupe et aux chefs d'agence. Cette inégalité appelait, selon eux, à l'indemnisation des préjudices subis du fait de cette situation.

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    27 / 05 / 2016 | 7 vues
    Profile picture for user stokkink

    De l'égalité des genres à l'orientation sexuelle : continuons le combat !

    Violences partout, impunité nulle part ! Depuis l’affaire française de harcèlement sexuel présumé par le responsable politique Denis Baupin, les voix s’élèvent contre les situations de harcèlement et de viole

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    27 / 05 / 2016 | 5 vues
    Profile picture for user PhilippePihet

    Constitution de la Fédération française de l’assurance : c'est bouclé

    La FFSA (1) et le GEMA (2) constitueront le 1er juillet prochain la Fédération française de l'assurance (FFA).
     
    Ses membres seront regroupés en trois pôles :
    • le pôle mutualiste,
    • le pôle des sociétés anonymes,
    • le pôle des bancasssureurs.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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