Même si les candidats à l'élection présidentielle font assaut de propositions pour ranimer cette jeune maladie que l'on nomme « formation », les solutions proposées par les uns et les autres prouvent que la mesure des blocages éducatifs qui asphyxient notre pays n'est pas prise.
Depuis le 1er janvier 2017, afin d’assurer une représentation équilibrée entre hommes et femmes aux élections professionnelles, les listes de candidats doivent comporter un nombre d'hommes et de femmes proportionnel à celui des salariés inscrits. Cette disposition concerne les listes de titulaires et de suppléants de chaque collège.
Quelles sont les branches professionnelles où les salariés sont les mieux ou les moins bien rémunérés ? Où les femmes, les jeunes ou les apprentis sont majoritaires ? Où les écarts de salaire sont les plus importants ?
Dans une affaire défendue par l’UD FO de l’Indre, le tribunal d’instance de Châteauroux vient de rendre l’une des premières décisions sur l’application du principe de représentation équilibrée aux élections professionnelles (TI de Châteauroux, 23 février 2017, n° 11-17-000053).
Comme chaque année, le comité de sélection des administrateurs civils au « Tour extérieur » a rendu son rapport à la ministre de la Fonction publique il y a quelques jours.