Dans cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Le DROIT D'ALERTE pour les DROITS FONDAMENTAUX : une arme efficace contre les discriminations" je vous décris en détail l'utilisation qui peut être faite de l'article L.2312-59 du Code du Travail, ainsi que ses nombreuses attributions qui donnent à l'élu de CSE un pouvoir d'enquête comparable à celui de l'Inspecteur du Travail dans l'entreprise.

La jurisprudence en la matière commence à être développée. Elle permet de comprendre les limites à ne pas dépasser en matière de liberté d’expression pour un salarié qui critiquerait son entreprise sur un réseau social : ne pas insulter, ne pas divulguer d’informations confidentielles, ne pas entacher de manière abusive l’image et la réputation de son employeur.

L’action de groupe permet d’adopter une démarche collective dans un monde de plus en plus individualisé. ​​​​​​​

Les droits d’expression sont-ils les mêmes pour les représentants du personnel, élus de CSE et syndicalistes ?

Dans cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Introduction de l'IA en entreprise : les contraintes fortes qui pèsent sur votre employeur", je vous explique en détail les contraintes qui pèsent sur les employeurs, avec des exemples et un résumé des cas déjà traités par la justice et qui donne raison aux salariés.

Cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Pourquoi tant d'accords de Forfait en jours sont INVALIDES (et les conséquences pour les salariés)" détaille les conditions légales nécessaires pour qu'un accord de forfait en jours soit valide, et les conséquences pour les employeurs et pour les salariés lorsqu'il est invalidé par la Justice.

Cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Activités sociales et culturelles des CSE : ces contraintes que personne ne vous explique vraiment" vous explique en détail ces contraintes avec des exemples, ce qui vous évitera de faire des erreurs qui pourraient vous coûter cher, ou coûter cher à votre CSE.

Attention, il ne faut pas confondre « sexisme au travail » et « harcèlement sexuel au travail », ces deux comportements fautifs ne sont pas caractérisés de la même manière.

De plus en plus d’employeurs utilisent la vidéosurveillance et la géolocalisation des véhicules de service.

Un arrêt récent de la Cour de Cassation (octobre 2025) vient de condamner une entreprise à cause de critères comportementaux illicites dans son système d’évaluation des salariés. Ce système d’évaluation a même été interdit par la Cour.