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    03 / 12 / 2009 | 55 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Accord salarial de l'hôtellerie-restauration inacceptable pour les syndicats FO, CGT et CFTC

    Le patronat se contente de proposer une prime plafonnée, limitée dans le temps et réduite à une partie des personnels. Proposition rejetée par la CGT, la CFTC et FO notamment, qui exigent qu’elle soit pérenne et égale à 2 % du salaire pour tous.
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    24 / 11 / 2009 | 252 vues
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    Les organismes de formation conditionnent l'augmentation des salaires à une réduction du temps de « préparation/recherche »

    La CGT conteste la tournure prise par la negociation sur le temps de travail et les salaires engagée par les employeurs des organismes privés de formation sans appeler à rejoindre le mouvement de grève d'aujourd'hui qui concerne l'Éducation nationale.
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    14 / 10 / 2009 | 5 vues
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    Manifestation numérique originale des Missions Locales et PAIO

    Pour le moment, des salariés de 72 des 450 Missions Locales et PAIO (Permanence d’accueil, d’information et d’orientation) mènent une manifestation numérique très originale pour revendiquer une hausse des salaires. Une façon de se monter avant la journée de négociation programmée le 21 octobre.
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    08 / 10 / 2009 | 17 vues
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    Transport routier : action syndicale (CFDT-CGT-CFE-CGC) de blocage de plates-formes logistiques

    Le blocage d'une cinquantaine de plates-formes logistiques engagé hier s'est terminé hier matin vers 5h00.

    Six zones géographiques étaient concernées : Dijon (Longvic et Fauverney), Tours (Saint-Pierre-des-Corps, Parçay-Meslay), Lyon sud (Saint-Pierre-de-Chandieu, Saint-Priest, Feyzin), Avignon, Paris sud et Paris nord (Gonesse, Bonneuil-en-France, La Courneuve, Gennevilliers).
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    02 / 10 / 2009 | 9 vues
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    Nexter annonce un comité de rémunération sans représentants des salariés

    Un comité des rémunérations va se mettre en place chez Nexter. La direction a refusé la présence de représentants des salariés dans cette nouvelle instance. Pas besoin puisque les recommandations de ce comité seront soumises à l’approbation de l’ensemble des membres du conseil d'administration en séance plénière.
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    29 / 09 / 2009 | 12 vues
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    Tioxide Calais : performances "excellentes" mais pas d'augmentation des salaires

    Aujourd’hui, l’usine tourne à plein régime et les résultats sont salués mois après mois. Performances "excellentes", dixit John Dimas, le PDG du site, lors de la réunion de communication du 18 septembre dernier.

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    29 / 09 / 2009 | 131 vues
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    Gel des augmentations de salaire chez Microsoft France, pas pour Steve Ballmer

    Steve Ballmer, le patron de Microsoft, augmente sa rémunération fixe de 4 %.
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    22 / 09 / 2009 | 13 vues
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    Entreprise et progrès : pour une approche globale et décomplexée des rémunérations

    En partenariat avec le  cabinet FTP&A, l'association Entreprise et Progrès  publie un rapport intitulé "Rémunération des dirigeants : rupture du lien social".

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    21 / 09 / 2009
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    Pittsburgh : dessine moi un trader... et son bonus

    Le G20 de Pittsburgh se tiendra du 24 au 25 septembre. Croyez-vous donc que l’on parlera de plafonner les stock-options ou les dividendes, de supprimer les parachutes dorés ? Non, on en restera aux seuls bonus des traders, que l’on ne touchera même pas car on « découvrira » que... c’est "finalement impossible" !
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    14 / 09 / 2009 | 22 vues
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    Négociations salariales LMD : l'aumône pour les infirmières !

    La première séance de négociations salariales avec les 8 organisations syndicales représentatives, dans le cadre de la reconnaissance des compétences liée à la réforme LMD (Licence - Master - Doctorat) des professions paramédicales s’est mal passée !

    En ce 10 septembre 2009, les propositions du Ministère relevaient plus de la provocation que de la négociation :
    • Emploi, formation et compétences

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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