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    16 / 02 / 2010 | 34 vues
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    Ricoh : des augmentations salariales a minima mais des Mini One D pour les commerciaux

    La CFE-CGC souligne la politique salariale minimaliste de Ricoh qui propose une augmentation générale de 0,5 % au 1er avril et une augmentation individuelle de 1 %  au 1er octobre. Pour les ingénieurs et cadres, l'augmentation individuelle proposée est de 1,7 %. La direction, de son côté, soigne les nouveaux commerciaux qui bénéficient d'une Mini One D comme voiture d'entreprise.
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    12 / 02 / 2010 | 317 vues
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    Salaire : le conflit se durcit chez Ikea

    Depuis plusieurs jours, un mouvement de grève perturbe sérieusement nombre d’établissements du fabricant de meubles qui veut faire travailler plus pour le même salaire.
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    04 / 02 / 2010 | 2 vues
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    En 2008, 67 % des cadres de BNP Paribas ont touché du bonus

    Sur les 18 079 cadres de BNP Paribas, 12 212 ont touché du bonus en 2008. Soixante-et-un pour cent des cadres hommes ont été bénéficiaires contre 57 % des cadres femmes.

    En moyenne, un cadre homme a perçu 11 434 € de bonus en 2008 et une femme cadre 7 835 €. Les disparités entre pôles sont importantes. Chez « IRS », la moyenne du bonus est à 2 600 € contre 80 000 € chez « CIB ».

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    03 / 02 / 2010 | 7 vues
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    La CFDT de Dassault Aviation accepte de conditionner l'accord sur les salaires à l'obtention d'un contrat Rafale

    Voilà un accord annuel 2010 pour le moins orginal puisqu'il conditionne les mesures salariales 2010 à l'obtention d'un premier contrat Rafale à l'export. Ainsi, il n'y aura en effet pas d'augmentation générale de 1 % pour les non-cadres sans contrat militaire à l'export.

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    29 / 01 / 2010 | 9 vues
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    La fin du dogme sur l'individualisation des salaires chez France Télécom Orange ?

    Stéphane Richard, directeur général de France Télécom Orange, a pris la main sur le dialogue social. C'est lui qui a sollicité une rencontre avec les syndicats le 27 janvier pour « lever quelques ambigüités et faire le point sur l’avenir de l’entreprise ».

    • Relations sociales
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    26 / 01 / 2010
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    Les infirmières ne veulent pas d’une catégorie A bradée !

    Les trois principaux syndicats d’infirmiers salariés (CNI, SNICS et SNPI) se sont rencontrés pour définir une stratégie commune sur le dossier des revalorisations salariales des infirmières de la fonction publique.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 01 / 2010 | 2 vues
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    PSA n'en profite pas pour prendre un coup d'avance sur les salaires

    Résultats des négociations salariales du 21 janvier.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    20 / 01 / 2010 | 2 vues
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    L’âge de départ à la retraite est fonction de la pénibilité, non du salaire

    Le personnel infirmier va devoir renoncer à la retraite à 55 ans pour gagner plus. Le projet rédigé par le Ministère indique :
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    11 / 01 / 2010 | 2 vues
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    L'emploi dans l'assurance : dynamisme et féminisation

    L’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance mène chaque année une étude approfondie des métiers du secteur de l’assurance. Le Gema (groupement des entreprises d'assurances mutualles) vient de rendre publics les éléments-clefs de la 13ème édition du rapport avec les chiffres 2008.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
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    08 / 01 / 2010
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    Ces clients qui profitent de la crise pour imposer une baisse déraisonnable des prix aux prestataires

    Syntec Conseil en Management, qui regroupe près de 85 cabinets, représentant plus de 60 % du marché du conseil en management en France, publie les résultats de son baromètre des achats en 2009.
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
18/12 > Changement climatique : quels impacts sur les métiers territoriaux, le management et les organisations ?
 

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