Au Royaume-Uni, une partie des salariés de Sodexo ne perçoit pas le salaire minimum. Ces salariés sont sous-payés d’un montant de 41,03 £ (47 €) par an parce que Sodexo a décidé de se simplifier la paie en la calculant sur 52 semaines et non sur 52,179 qui est la base d’une année de 365,25 jours (incluant l’année bissextile).

Illustration de l'article de Victor Waknine, titré : "Le racket social, nouvelle extension du management de crise"

Chaque jour nous amène son actualité sur le nouveau visage du management ambigu et pervers de l'entreprise en crise. La dernière en date est un vrai racket social. C'est La réduction des salaires imposée par certaines sociétés et présentée comme une avancée du dialogue et de la solidarité des employés pour aider leur entreprise, ses dirigeants et actionnaires.

Dans tous les médias, le sujet a fait rage autour des baisses de salaire volontaires pratiquées notamment par Hertz et HP. Et même sur Facebook : CFTC HP-EDS contre les baisses de salaire !

La direction d'Eutelsat SA de concert avec son actionnaire la Caisse des Dépôts et Consignation (CDC) a opté pour une répartition des bénéfices de 95% pour les actionnaires et de 0.1% pour les augmentations salariales.