Miroir Social
  • Groupe Flo redéfinit les codes du « manager d’avenir » avec les jeunes
    Accueillir des jeunes, les accompagner et leur faire confiance sont des valeurs fondatrices de Groupe Flo qui a toujours fait de l’emploi des jeunes, diplômés ou non, sa priorité absolue.
    Claire-Lise Be… jeu 30/10/2014 - 06:53
  • Managers : pour soutenir votre équipe, fermez votre porte !
    Adrien Chignard ven 10/10/2014 - 13:57
  • Table-ronde le 26 juin au Stade Rennais : Généralisation de la complémentaire Santé pour tous les salariés du secteur privé. Contraintes ou opportunités ?

    A très court terme, la règlementation concernant la complémentaire santé (ANI) va évoluer et imposer à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, de mettre en place une couverture santé pour leurs salariés.

    Camille Pan lun 23/06/2014 - 20:23
  • Participatif
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    23 / 06 / 2014 | 31 vues

    Du 16 juin au 31 juillet 2014 : Partenaire officiel du Team Europcar, Harmonie Mutuelle met en jeu le vélo de Pierre Rolland, grimpeur phare de l'équipe

    Partenaire officiel de l’équipe cycliste Team Europcar depuis le 1er janvier 2014, Harmonie Mutuelle souhaite fédérer le plus grand nombre à travers les valeurs communes du Team et de la première mutuelle santé de France : la solidarité, la proximité et la performance au service du collectif.
  • L’Observatoire social territorial de la MNT publie sa 12ème étude : Les mobilités, un levier de management ?
    Pierre Bernard mar 10/06/2014 - 08:50
  • Orange : d'un suicide à l'autre, problèmes et solutions

    En septembre 2009, R., téléconseiller du 1016 d'Orange, se jetait d'un pont, près d'Annecy. Il laissait une lettre pointant la responsabilité de l'entreprise et le lien avec sa situation de travail. La réponse des dirigeants d'alors était qu'il s'agissait de situations tragiques mais liées à des facteurs personnels.

    Jean Louis Bally lun 31/03/2014 - 09:30
  • Cet humour aseptisé qui « aide à faire avaler les couleuvres » au travail

    « Le management prône l’humour qui améliore l’efficacité, la communication, celui qui augmente la motivation et aide à faire avaler les couleuvres… Ce qui ne correspond pas à l’humour spontané, plutôt subversif ou ironique, qui participe à la vie collective des équipes de travail, à la constitution du groupe et au renforcement du sentiment d’appartenance », explique Marc Loriol, chargé

    Audrey Minart jeu 06/02/2014 - 01:34
  • « C’est seulement quand une équipe est déjà en confiance que l’humour peut être possible » - Marc Loriol, sociologue Audrey Minart mar 04/02/2014 - 22:37
    Chargé de recherche au CNRS, Marc Loriol a dernièrement coordonné un dossier sur l’humour au travail pour la revue de Sciences Sociales, Les Mondes du Travail. Si le thème est largement investi par le management, qui cherche à faire de l’humour un outil à visées utilitaristes, de telles stratégies seraient, selon le sociologue, généralement inefficaces. L’humour spontané au travail serait lui aussi en crise…
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