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    27 / 05 / 2014 | 2 vues
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    Le directeur administratif financier et les risques psycho-sociaux

    Comment anticiper la souffrance au travail génératrice de perte ? C'est un véritable enjeu stratégique pour le DAF. Celui-ci a un rôle de conseil opérationnel, d’optimisation des performances humaines et financières, et de pilotage des équipes vers le résultat.

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    15 / 05 / 2014 | 1 vue
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    Qualité de vie au travail dans les établissements de santé : la HAS et l’ANACT publient leurs travaux

    La qualité de vie au travail a pour objectif de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et les performances collectives de l’entreprise.

    Leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci détermine la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. D'où l'intérêt de l'étude de l'HAS et de l'ANACT.

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    14 / 05 / 2014 | 4 vues
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    Étude : le syndrome d'épuisement, une maladie professionnelle

    Cette étude est une invitation à débattre et à approfondir notre connaissance du syndrome d’épuisement professionnel par d’autres recherches. À partir de son activité, de ses rencontres et de ses capacités d’analyse, Technologia a en effet souhaité défricher un aspect de ce que l’on appelle communément le « burn-out », sans chercher à clore le sujet.

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    08 / 04 / 2014 | 4 vues
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    Reconnaître l’épuisement psychique au travail : moins de clients pour les psychologues et les avocats

    L’appel lancé par le cabinet Technologia en faveur de la reconnaissance de l’épuisement psychique au tableau des maladies professionnelles est déjà signé par plus de 5 400 personnes physiques et morales. « Le traitement de l’épuisement professionnel exige une véritable stratégie de prévention de la part des entreprises.

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    18 / 03 / 2014
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    « Il ne faut pas confondre le harcèlement avec les autres risques psychosociaux » - Marie-France Hirigoyen

    Marie-France Hirigoyen est psychiatre et psychanalyste. Elle vient de publier « Le harcèlement moral au travail » dans la collection « Que-sais-je ? » (PUF), après avoir la première évoqué ce terme dans un essai de 1998*, qui a inspiré la loi du 17 janvier 2002. L’occasion d’une mise au point pour ne pas parler à tort et à travers de harcèlement au risque de banaliser des souffrances moins visibles. Un constat qui vaut aussi pour le « burn out ».
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    17 / 02 / 2014 | 20 vues
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    Responsabilité de l'Éducation nationale dans la souffrance éthique d'un professeur à l'arrêt

    L'émission Les Docks (France Culture) propose lundi 17 février à 17h00 un reportage « Professeur à l'arrêt ». Il était important d'y contribuer pour montrer la complexité de tout travail et les liens que l'on pouvait faire ou non entre un état de santé et le travail.

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    04 / 02 / 2014
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    L’ANDRH pose la question du coût de la reconnaissance du « burn-out » en maladie professionnelle

    L’appel à la reconnaissance du « burn-out » comme maladie professionnelle lancé le 22 janvier dernier par le cabinet Technologia comptabilise déjà plus de 3 100 signatures, dont celles de FO et de la CFE-CGC.

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    03 / 02 / 2014 | 17 vues
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    Surcharge numérique et stress par les TIC

    Techniques de l’information et de la communication et risques psychosociaux sur le poste de travail tertiaire, on trouvera la thèse de sociologie de Thierry Venin sur le site de la CFE-CGC des médecins et des professionnels des services de santé au travail.
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    29 / 01 / 2014 | 12 vues
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    Canal+ : le mal-être des cadres supérieurs

    Crise managériale en cours, le vernis se craquelle. Au grand jour apparaissent les dommages provoqués par sept années d’une politique managériale aux antipodes de la modernité sociale, à des années-lumière d’un modèle de gestion humaine adapté à l'ADN de notre entreprise.

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    27 / 01 / 2014 | 4 vues
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    Harcèlement au travail : un vrai « champ de bataille »

    Premièrement, tentons de mettre des mots à la notion de harcèlement moral au travail. C’est la conduite abusive d’un individu qui, par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou systématiques vise à dégrader les conditions de vie et/ou conditions de travail d'une personne (la victime du harceleur).

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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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