C'est à l'initiative de deux branches du verre que l'OPCO2I a financé un guide pratique qui fait le lien entre les compétences développées par les représentants des salariés dans leur mandat et le Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP. Le guide présente un intérêt quel que soit la branche car son approche est générique. Elle n'a pas fait pour autant l'objet d'une mutualisation entre les 11 OPCO.

Alors que notre industrie doit déjà faire face à d’importantes difficultés de recrutement, les pouvoirs publics demandent à OPCO 2i, l’opérateur de compétences de l’industrie, de réduire ses dépenses. Une décision incohérente.

C'est une initiative de la CGT à laquelle tous les autres syndicats adhèrent et que les employeurs de deux branches du verre voient plutôt d'un bon œil. Une étude et un groupe de travail paritaire vont être lancés pour poser les bases de certifications ad hoc qui reconnaissent les compétences développées par les représentants des salariés. Ce serait une première. Le point sur la méthode.