Miroir Social
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #8
    Le plus gros fonds souverain enquête sur l'éthique de Total - Baisse de la rémunération variable chez NextiraOne - Données défraîchies sur les orientations stratégiques de l'Afpa - Droit d'opposition à l'UES AG2R Réunica Systalians - Jurisprudence catégorielle chez Air France - L'expertise CE n'est pas une commande publique - Pour ou contre le "badgeage" des cadres de la PBCE
    Rodolphe Helderlé ven 24/10/2014 - 10:14
  • Ressources d'entreprise
    17 / 10 / 2014 | 26 vues

    NextiraOne : accord sur la rémunération variable individuelle

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

  • Le congé maternité accouche d'une part variable « réduite » à la Société Générale

    Selon l'accord égalité professionnelle hommes/femmes de novembre 2012, le temps de présence ne peut être un critère de détermination de la part variable. La CFDT de la banque rouge et noire rappelle que les objectifs doivent être adaptés au prorata du temps passé.

    robin carcan mer 23/04/2014 - 09:10
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    18 / 12 / 2013 | 67 vues

    Tensions sociales sur l’individualisation des rémunérations chez Total

    La grève qui touche depuis 6 jours trois raffineries de Total (La Mede, Gronfreville et Feyzin) se cristallise sur la question de l’individualisation des salaires. La CGT revendique une augmentation générale de 2,5 % tandis que la direction propose 2,7 % pour les ouvriers et les employés mais avec une part moyenne de 1,2 % en augmentation individuelle.

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    24 / 09 / 2013 | 127 vues

    La rémunération variable fixée unilatéralement par l’employeur

    La rémunération variable est celle qui dépend de paramètres déterminés, contrairement à la rémunération fixe qui, par définition, ne varie pas d’un mois sur l’autre. La Cour de Cassation a récemment rendu d’importantes décisions au sujet de la rémunération variable, autorisant l’employeur à la fixer de manière unilatérale sous certaines conditions.
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    23 / 08 / 2013 | 27 vues

    Réforme du régime indemnitaire des fonctionnaires : vers une nouvelle usine à gaz ?

    Fin juillet, une présentation de l'architecture du futur dispositif qui devrait remplacer la fameuse PFR (prime de fonction et de résultats) mise en place par le précédent gouvernement et tant décriée a été rapidement présentée aux fédérations de fonctionnaires et une première fiche « technique » leur a été remise pour information générale.

  • Performance individuelle : France Télécom Orange invente la « zone de conformité »

    La part variable managériale des salariés de France Télécom Orange repose à 60 % sur des objectifs individuels. Un objectif réalisé entre 85 et 115 % correspond à une « zone de conformité ». Un nouvel intitulé pour éviter de dire « objectif atteint ». 

    Un objectif réalisé entre 35 et 85 % étant, quant à lui, considéré comme partiellement atteint.

    Rodolphe Helderlé lun 22/04/2013 - 08:32
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