Selon l'accord égalité professionnelle hommes/femmes de novembre 2012, le temps de présence ne peut être un critère de détermination de la part variable. La CFDT de la banque rouge et noire rappelle que les objectifs doivent être adaptés au prorata du temps passé. En réunion de DP, le syndicat s'est toutefois vu répondre par la direction que le temps d'absence (notamment pour un congé maternité) a une incidence sur le montant de la part variable.

Pour la CFDT, cette pratique s'apparente à une discrimination envers les salariés. Le syndicat compte monter à nouveau au créneau et ne pas se contenter de l'argument mettant en avant le caractère « discrétionnaire » de la part variable. Consigne a été donnée aux représentants afin de poser la même question à toutes les directions régionales.