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    12 / 11 / 2015 | 219 vues
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    Les cinq limites de la rémunération variable individuelle

    À partir du moment où un système de rémunération prévoit une part variable individuelle, tant que les résultats sont là, la tension générée par la promesse d’un « bonus » peut, dans une certaine mesure, doper les performances. Cela dit, il serait hasardeux de parler de motivation, au sens strict, par le biais de la seule rémunération variable individuelle.

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    22 / 10 / 2015 | 11 vues
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    Résultats 2015 de l'observatoire de la rémunération Altedia

    Comme chaque année, Altedia présente les résultats de son enquête sur les rémunérations : chiffres clefs et tendance 2016.

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    02 / 10 / 2015 | 3 vues
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    Enquête de rémunération Mercer France 2015 : des budgets d’augmentation sensiblement plus faibles qu’annoncé

    L’édition 2015 de l’enquête annuelle de rémunération Mercer total remuneration survey France recense les données de rémunération d’environ 170 000 salariés issus de 483 entreprises, en majorité des filiales françaises de sociétés multinationales.
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    20 / 07 / 2015 | 10 vues
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    English at work: yes, you can!

    Do you speak English at work? Not yet, right? You have to learn now because the current principle is: “You want to do business? Speak English or shut up”.

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    29 / 06 / 2015 | 39 vues
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    Point sur la rémunération variable et la révision des objectifs des salariés

    La rémunération du salarié peut contenir une partie variable, dont le versement est conditionné par la réalisation d’objectifs.

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    28 / 05 / 2015 | 9 vues
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    Les barèmes de la prime de fonctions et de résultats à la mairie de Paris

    La DRH de la marie de Paris a adressé les barèmes de la prime de fonctions et de résultats dont bénéficient les attachés de l'administration (catégorie A) ou encore les secrétaires médicaux sociaux (catégorie B). Un attaché principal peut ainsi escompter toucher un plafond de 37 800 € au titre de la PFR : 60 % en fonctions de sa fonction et 40 % en fonction de ses résultats.

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    18 / 05 / 2015 | 8 vues
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    Salaire variable et rupture du contrat de travail : précisions

    Quelle proportion du salaire variable est-elle due en cas de rupture du contrat de travail ? Les clauses imposant la présence du salarié au moment du versement des primes sont-elles valables ? Qu’est-ce qu’une clause de « bonne fin » ?

    Le salaire variable peut être soumis à une condition de présence du salarié au moment de son versement

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    09 / 04 / 2015 | 14 vues
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    Vivarte : accord NAO

    L'UCANSS nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la prime de crèche.

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    13 / 03 / 2015 | 11 vues
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    La prime sur objectifs : « une prime fantôme » ?

    Par les temps qui courent, force est de reconnaître que les primes sur objectifs « ont perdu de leur tour de taille ». Au moment où une timide amorce de reprise s’annonce pour 2015, on peut espérer que ces primes vont se « remplumer » un peu...
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    19 / 12 / 2014
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #14

    «Data-mining », anti fraude chez Pôle Emploi, - Mon numéro perso ? Si je veux - Moyens syndicaux à budget constant chez Renault - PSA Mulhouse divise par 2 les « véhicules internes » - 96,1% des cadres de direction de la Sécu touchent du variable - Abus de provisions chez Manpower, retour de la participation - Le fondateur de Capgemini vend pour 6 millions d’actions
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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