L'accord de branche relatif "l’emploi des salariés expérimentés dans les sociétés d’assurances"  du 25 juin 2025, signé par FO, CFDT, CFE-CGC, CFTC et Unsa ,expose divers dispositifs, qui pourraient représenter des garanties concrètes pour les salariés expérimentés du secteur de l'assurance :

 

La DARES a publié une analyse montrant une participation accrue des seniors au marché du travail en 2024. Le taux d’emploi des 55-64 ans atteint 60,4 %, en hausse de deux points par rapport à 2023, tandis que leur taux d’activité s’élève à 63,7 %. Ces niveaux, les plus élevés depuis 1975, confirment une dynamique de long terme entamée au début des années 2000.

La Fondation Jean-Jaurès, la Macif, France Silver Eco et BVA Xsight dévoilent les résultats d’une étude menée auprès de 1 003 salariés de 50 ans et plus sur leur rapport à l’entreprise.

Ce sujet est régulièrement évoqué depuis des mois et ne manquera sûrement pas de refaire surface dans les débats à venir sur le dossier retraites...Mais qu'en est-il exactement..?

Et maintenant ? Six mois après la mise en œuvre de la réforme des retraites, les entreprises doivent désormais compter sur le maintien en emploi de publics qu’elles accompagnaient plutôt vers la retraite en raison de leur âge.

Alors que les négociations sur l'emploi de séniors se sont engagées depuis quelques semaines, l'éclairage apporté par l’Institut Français des Seniors qui s'est associé avec le site Seniors à votre serrvice pour réaliser une  étude plutôt approfondie sur le sujet, devrait retenir l'attention.

Les 14 mesures proposées par le Cercle de la réforme de l’Etat pour sortir du mal-emploi des seniors dans les fonctions publiques

Tous les baromètres sociaux et enquêtes qualitatives auprès des fonctionnaires, montrent la baisse de motivation des agents expérimentés qui ont l’impression de ne plus être mobilisés à hauteur de leurs compétences et de leur expérience.